<p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal">听博文读书，让学习变简单</p><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal"><span><img data-key="0" src="http://imagev2.xmcdn.com/storages/ed56-audiofreehighqps/72/1F/GKwRIasJC5rpADZj-gJyI0Om.jpg!op_type=4&device_type=ios&upload_type=attachment&name=mobile_large" alt="" data-origin="http://imagev2.xmcdn.com/storages/ed56-audiofreehighqps/72/1F/GKwRIasJC5rpADZj-gJyI0Om.jpg?op_type=0" data-large="http://imagev2.xmcdn.com/storages/ed56-audiofreehighqps/72/1F/GKwRIasJC5rpADZj-gJyI0Om.jpg!op_type=4&device_type=ios&upload_type=attachment&name=mobile_large" data-large-width="750" data-large-height="3617" data-preview="http://imagev2.xmcdn.com/storages/ed56-audiofreehighqps/72/1F/GKwRIasJC5rpADZj-gJyI0Om.jpg!op_type=4&device_type=ios&upload_type=attachment&name=mobile_large" data-preview-width="140" data-preview-height="675" /><br /></span></p><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal"><span><span>每天早上7:00准时更新</span></span></p><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal"><span><span>欢迎关注、订阅，希望能把读书知识惠及给更多人！</span><br /></span></p>
Language
🇨🇳
Publishing Since
9/11/2023
Email Addresses
1 available
Phone Numbers
0 available
November 17, 2023
<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">各位书友大家好，我们今天继续来讲这本书《终身成长》<br>今天我们来讲一下在商业领域，不同的思维模式又会有怎样不同的表现。<br>在2001年，美国曾经的代表型企业——安然公司突然宣布破产，这到底是什么原因，让如此辉煌的庞大企业陷入到灾难当中呢？是领导人的无能？还是人员的腐败呢？<br>其实真正的答案是思维模式。《纽约客》主编曾在杂志中写道，美国企业目前变得对人才过于痴迷。就像体育届有天生的运动奇才一样，他们认为，在商业也存在这样天生的人才。企业也应该像篮球俱乐部一样，花大钱去签约一些明星球员。<br>这种“人才型思维模式”是目前美国企业管理领域普遍接受的方式，但同时也为安然公司埋下了死亡的种子。<br>安然公司花大钱招募那些超级天才，其中大部分人有着非常漂亮的学历。他们营造了一种人才至上的企业文化，由此迫使其员工陷入到固定性思维模式当中，变得不愿承认或改正自己的不足。可想而之，一个都不愿意承认错误，不断推卸责任的团队、结果会是如何。<br>格拉德威尔曾经说过，当人们生活在一个以个人天生的才能为标尺的环境里，一旦整体形象受到威胁，他们就会感觉遇到了巨大困难。他们不会在公众面前承认自己的错误，他们宁愿选择撒谎。<br>显然，一个不能自我更正的公司是不可能蓬勃发展的。<br>如果安然公司是死在了固定性思维模式上，而那些蓬勃发展的企业是否都拥有成长型思维模式呢？我们接下来看一看。<br>管理专家柯林斯在其著作中提到，这些蓬勃发展的企业与其他的企业最大的区别就是在任何情况下都拥有一位带领公司走向卓越的领导者。<br>这种领导者并不是那些能力超群，非常自负自认为天才的人，而是那些谦虚、勇于不断提问，并有能力面对残忍现实的人，也就是说，他敢于面对失败，即使失败了也依然能保持信念，相信自己最终能够成功。<br>是不是听着很耳熟，没错，这些领导者都拥有成长性思维模式，他们相信人类是可以发展的。他们并不总想着证明自己强于他人，也不会强调自己处在金字塔的顶端，更不会靠刻意贬低他人来显示自己的伟大。<br>相反他们会不断尝试进取，让自己身边围绕比自己更聪明的人，他们还会仔细审视自己的错误和不足。<br>而与这些卓越的领导人相比，固定性思维模式的各种症状显露无疑。<br>在拥有固定性思维的领导人世界里，人有优劣之分。他们必须不断的证明自己英明神武，属于优秀的级别，而公司正是他们展现优秀实力的重要平台。<br>在这些领导人眼里，他们只关心自己是否伟大。他们对于这点的过分关心，导致他们的团队在无路可走时通常会选择拉着公司一起走向死亡。就像柯林斯说的，最终，有什么比你离开公司后公司就四分五裂更能证明你个人的伟大呢？<br>其中克莱斯勒公司的总裁——艾柯卡就是这样以为领导者。艾柯卡的管理模式是一个天才和1000个帮手的运营模式，他并不是去建立一个卓越的管理团队，而是按照固定性思维模式所认为的天才不需要好团队的方式去运营。他认为，自己只需要一些帮手完美执行他的绝妙构想就足够了。<br>艾柯卡认为自己才是整个公司唯一重要的人，这样他才会有高人一等的感觉。<br>明天我们来讲固定性思维模式的领导者有哪些行为，我们明天见。<br>感谢您的收听，您可以在公众号搜索“博文的财经读书间”，获得第一手读书知识。<br><br></p>
November 16, 2023
<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">各位书友大家好，首先非常抱歉博文因为身体原因停更3天，我们今天继续来讲这本书《终身成长》<br>我们来聊一下什么是成功？什么又是失败？<br>对于成长性思维的人来说，他们会认为成功来源于尽自己最大的努力去做事情，来源于学习和自我提升。也就是说，如果他们看到了自己身上的进步，或者觉得自己发挥出了应有的水准，他们并不会介意输掉比赛。如果输了，就重新回到训练场上，接受更多的训练就好了。<br>著名女足运动员米娅·哈姆就说过：“每次比赛或者练习之后，如果你走下运动场时认为你自己进了全力，那么你永远是一个胜利者。<br>她认为个人的成功是付出最大的努力，做到最好的自己。<br>而固定性思维的人，他们会认为成功就是确立自己的优越性，要成为了不起的大人物，让人羡慕的人。在他们眼里努力没有什么好骄傲的，甚至努力本身就会让你对自身的能力产生怀疑。<br>那么什么又是失败呢？<br>成长性思维的人认为成功是一个贫乏的老师，挫折可以给人动力，我们在挫折和失败中反而能学到更多。作者提到乔丹，在他刚从棒球界回归NBA公牛队的时候，那一年，很不幸，在季后赛惨遭淘汰。这让昔日的篮球之神学到很多，你不可能离开了又回来，还想轻松的称霸篮球。在经历次失败过后，乔丹积极的迎接新赛季，加倍训练。在接下来的三年里乔丹带领的公牛队又再次获得三连冠。<br>其实联想到我们现实生活也是如此，在你顺风顺水的时候，很难学到什么。但是当你遭遇一次痛苦的失败，比如告白失败、创业失败，投资失败，我们往往会在经历人生重大挫折的时候才能够恍然大悟。<br>而在固定性思维的人认为，挫折会给你贴上标签，在他们眼里自己永远也不能接受失败。<br>作者通过研究还发现，成长性思维的人更能掌控自己的成功，和保持巅峰状态。比如乔丹，随着他年龄的增加，体力和灵活性确实不如以前了，但为了弥补这一缺陷，他开始更加努力的训练自己的动作，比如转身跳投和他最著名的后仰跳投。他刚加入联盟的时候是一名灌篮高手，而当他离开的时候却成为了一名全能型选手。<br>固定性思维的人嘴里很难听到掌控这个词，即便当他们处在巅峰位置时，他们也很少谈论自己如何保持巅峰状态。而当他们失意的时候，我们不会听到他们自我反省或分析失败原因。因为在他们的思维模式中，人是不可以持续发展的 ，你已经定型了。他们不会承认自己失败或能力不足，他们只会通过抱怨和责怪别人来保护自己。<br>博文认为，所谓成长性思维模式就是在自己身上找问题，而固定性思维模式就是在别人身上找问题。如果你想改变自己的思维模式，博文觉得，首先第一点就是要从这里开始改变。比如博文的一个朋友，他总是在抱怨公司里都是恶人，不好打交道。我建议他换个工作环境试一试。他换了家公司后，依然在和我抱怨，公司里同事如何和他不对付。后来我也不再劝他换工作了，因为我知道，即使他再换公司依然会碰到一群恶人。因为他从来没有考虑过是不是自己处理人际关机有问题呢？在他和我的陈述中，我只听到了他是如何从别人身上找问题的，而他从来也没有在自己身上找问题。<br>其实我们大多数人都是如此，问题来了，总是先找他人的问题。而当有人指出我们的问题时，我们也总是会习惯性的找借口，以此来说明，我并不是能力有问题，而是因为这样或那样的理由。<br>博文总结，要想拥有成长性思维，首先多从自己身上找问题，只有这样你才能进步。其次当别人指出你的问题时，先闭嘴，不要急着反驳。因为这个世界90%的反驳，在我听来都是借口。<br>明天我们来讲商业思维模式和领导力，我们明天见。<br>感谢您的收听，您可以在公众号搜索“博文的财经读书间”，获得第一手读书知识。<br><br></p>
November 12, 2023
<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">各位书友大家好，我们今天继续来讲这本书《终身成长》<br>昨天我们讲了什么是冠军思维，在体育界，我们大家都相信天赋的重要性。但是有很多我们以为的天赋型运动员，比如篮球之神乔丹、拳王阿里、老虎·伍兹等其实在早期他们的天赋并不出众，如果说让他们获得成功的真正原因，其实是他们的思维模式，坚信不断训练、努力的重要性。<br>在体育界，比起后天通过努力获得的能力，人们会更崇尚天生的才能。在我们的文化中，无论如何强调个人努力的和自我提升，但是在人们内心深处，依然崇尚天赋。<br>我们喜欢把我们的英雄和偶像想象成超级英雄，仿佛超人一样，天生就异于常人。我们并不希望将他们想象为通过努力才获得成功的普通人。<br>即使一些专家承认头脑在成功过程中起着重要作用，但是他们依然相信，成功来源于天赋。<br>然而事实真的如此吗？<br>对于有些人来说天赋有时反而是个祸害。有天赋不光不会让他们获得提高，甚至还会使他们陷入到固定性思维模式当中。<br>这些天才们，因为自己拥有的优势而变的得意忘形，不去学习如何努力奋斗以及如何面对挫折。<br>佩罗德就是这样一个例子，当队伍最需要他的时候，他却选择了自我毁灭。佩罗德所在的红袜队离总决赛奖杯只有一步之遥的时候，却反遭到对手的大比分逆转，当球队开始失去领先比分的时候，佩罗德又是怎么做的呢？他开始用球击打对手的头部，并不断辱骂攻击对方。就像小孩子发脾气一样，这就是佩罗德面对挫折时的反应。<br>所谓冠军思维并不是顺风顺水的赢得比赛，而是在你深处逆境中，绝处逢生，最终取得比赛的胜利。也就是说，逆风翻盘才是冠军思维。<br>人的秉性是比赛的决胜因素，而这种性格特质，我们听到现在，也应该知道，就是来源于思维模式。<br>我们现在明白有这样一种思维模式，他会让我们沉浸于自己的天赋当中。一旦事情发展不顺利的时候，人们就会无法专注，失去水准，把一切都置于危险之中。、<br>当然我们也了解到另一种思维模式，也就是成长性思维模式，它可以帮我们从容的面对挫折，为我们指出更好的行动策略。<br>秉性之所以重要，是因为它能够让人们冲向巅峰并保持辉煌。作者相信能力会将人推向巅峰，但是秉性才能让你保持巅峰状态。我们经常会看到一年内突然出现了一名体育奇才，横扫各大奖项，但是如果你仔细观察这些人的职业生涯，你会发现，他们就像一颗流星一样，光芒划过天空，最终消失在天际。能够夺得一次冠军，并不能说明你很伟大，真正伟大的运动员都是那些持续保持超高竞技状态的人。他们并不会认为自己拿到冠军之后就已经证明自己了，开始松懈，不再训练。在他们眼里，乐趣并不在于夺冠，真正的成功来源于尽自己最大努力做事，学习与自我提高。所以在这条路上，永无止境。<br>比如杰西·乔伊娜，她曾说过，无论运动的过程还是结果，我得到的快乐是一样多的。如果我看到了自己的进步，或者觉得自己发挥了应有的水平，我并不介意自己输掉比赛，也就是说只要我在过程中发现自己确实进步了，那么结果就并没有那么重要了。如果她输掉了比赛，她会接受更多的训练就好了。<br>同样拥有这种思维的人还有高尔夫球届的传奇人物——老虎·伍兹，老虎·伍兹是一位十分有野心的人，他希望自己是最棒的，甚至是有史以来最棒的。但是相比这些，做到更好的自己，这一点更为重要。<br>如果你在比赛中拼尽全力，那么不管输赢，你都是一名胜利者。<br>而对那些固定性思维者来说，成功就是确立自己的优越性，目的就是这么单纯简单。他们要成为了不起的大人物，成为比那些无名小卒更有价值的人。<br>明天我们来讲什么是成功、什么是失败，我们明天见。<br>感谢您的收听，您可以在公众号搜索“博文的财经读书间”，获得第一手读书知识。<br><br></p>
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at [email protected] for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.