by Hans-Heinz Wisotzky
Der GainTalents Podcast bietet Dir jede Woche eine neue Folge mit Expertenwissen in den Bereichen Talente gewinnen und Talente entwickeln. Meine Podcast-Gäste liefern Dir Wissen und Best-Practices aus den Bereichen der Unternehmenswelt, der IT-/Softwareindustrie, der Training- und Coachingbranche sowie der Wissenschaft und Forschung. Und zusätzlich erhältst Du interessante Specials, die meine Gesprächspartner nur den GainTalents Podcast-Hörern exklusiv zur Verfügung stellen.
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🇩🇪
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8/3/2020
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April 15, 2025
<p dir="ltr">Achtung (Werbung in eigener Sache): </p> <p dir="ltr">Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:</p> <p dir="ltr"> https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7</p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3KEgwDF%3Ffbclid%3DIwAR2TN3BkgjXZLRK48U3mlNzX1fn339oXYLXbGpbVtG5PUF2q5z-jiCoriKE&h=AT1hhhi01cH2Co2ml5FUkNIDdW6YB4keVWyKnbNKozSnb60bjZbnxoPaLNRA5WkUhZxCF2sukhrvLVOJAk2-zWHEPDIr7nVB4h71khebbw72tJxKuOj532b25STD8UizEsqC6IY&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://bit.ly/3KEgwDF</a></p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Famzn.to%2F3mbzhUO%3Ffbclid%3DIwAR1yc4vc6R5qGsMiFv0Iin1Sl-MemKq2ip7ZndhFIl2O_U5LXoeTwZ8g5Rs&h=AT121remC7xTRytuc7S004gO2PxpiYsbGk2ER6_Ze9lj7AF219A0mrZu-wcDGYvcUxna21AlU5UMY8eaOFDOyxTqrPpOMYlqH_TYyiVd9jNdKYOT-HdwGCQq879ObEXA9n0eRfA&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://amzn.to/3mbzhUO</a></p> <p dir="ltr">Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">Nina Rahn (Geschäftsführerin d.vinci)</p> <p dir="ltr">Nina ist Geschäftsführerin von d.vinci – einem HR-Tech-Unternehmen aus Hamburg mit über 38 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung. 2013 hat sie in die Nachfolge im Familienunternehmen angetreten – und das mit viel Respekt für Geschichte und DNA des Unternehmens, und gleichzeitig einem klaren Blick nach vorn. Als Unternehmerin in zweiter Generation kennt sie die Herausforderungen mittelständischer Betriebe nicht nur aus der Theorie – sie lebt mittendrin. Besonders am Herzen liegen ihr die sogenannten Hidden Champions: Unternehmen, die Großartiges leisten, aber oft unter dem Radar fliegen. Ihre Mission ist klar: Diese Unternehmen sichtbar zu machen und sie so zu befähigen, die passendsten Talente für sich zu gewinnen – langfristig, nachhaltig und mit Substanz. Dafür entwickelt d.vinci Softwarelösungen, die sämtliche Prozesse rund um Recruiting, Talentgewinnung und Onboarding nahtlos organisieren. Nina selbst ist nicht nur Unternehmerin, sondern auch Speakerin, Impulsgeberin und Teamplayerin – geprägt vom Handball, wo sie früh gelernt hat, wie man mit Leidenschaft, Professionalität und Spaß an der Sache gemeinsam Großes erreichen kann.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Themen</strong></p> <p dir="ltr">In der GainTalents-Podcastfolge 397 habe ich mit Nina Rahn (CEO d.vinci) darüber gesprochen, wie sich das Sourcing im Recruiting in den letzten Jahren verändert hat. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Nina bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. </p> <p dir="ltr"><br /> Was ist für ein zukünftiges Sourcing zu beachten?</p> <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Raus aus der rein „transaktionalen“ Recruiting-Tätigkeit</li> <li dir="ltr" role="presentation">Kontinuierliche Präsenz der Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wird zukünftig genauso wichtig, wie Active Sourcing <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Mehr Präsenz im Markt aufbauen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Digitale Anlaufstellen aufbauen (zielgruppenspezifische Landingpages sowie sehr gute Karriereseite mit relevanten Informationen, authentisch, etc.)</li> <li dir="ltr" role="presentation">Fokus auf hohe Conversions (Anzeigen und Stellenanzeigen mit dem Ziel: möglichst viele qualitativ hochwertige Bewerbungen generieren)<br /> <br /></li> </ul> </li> <li>Talentpools müssen aufgebaut werden mit externen und internen Talenten (wo gibt es Potenzialträger im Unternehmen?) <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Top-Talente, die im Rahmen von transaktionalen Prozessen identifiziert worden sind (oder mit denen sogar gesprochen wurde), sollten in den Talentepool aufgenommen werden</li> <li dir="ltr" role="presentation">Talent Relationsship Management aufbauen: dialogbasierte Kommunikation mit den Talenten im Pool (gutes Gleichgewicht schaffen zwischen Kommunikation von Informationen und Feedback einholen)<br /> <br /></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Empfehlung an Unternehmen:</li> </ul> <ol> <li style="list-style-type: none;"> <ol> <li dir="ltr">Digitalisiert die Prozesse (z.B. mit einem Bewerbermanagementsystem, mit KI, etc.) – aber Achtung: dabei auch über die Prozesse an sich überdenken!</li> <li dir="ltr">Nutzt Menschen im Unternehmen um herauszufinden, was macht Euer Unternehmen aus? Setzt die Personen als Botschafter ein (eigenes Marketing mit einbeziehen, kein Overseling betreiben).</li> <li dir="ltr">Baut ein gutes Erwartungsmanagement auf (was passt für unser Unternehmen und was nicht – beides sollte klar kommuniziert werden!<strong><br /></strong></li> </ol> </li> </ol> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr">#Activesourcing #Recruitingkanaele #Talentgewinnung #GainTalentspodcast </p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><strong>Shownotes Links - Lina Sens</strong></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/lina-sens-410476151/">https://www.linkedin.com/in/lina-sens-410476151/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn: <a href= "https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/">https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/</a></p> <p dir="ltr">Website: <a href="https://www.dvinci.de/"></a><a href= "https://eu-central-1.protection.sophos.com/?d=urldefense.com&u=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&i=NjQ5NTViNDk3M2NlYTYyYjJkYjdjYzA4&t=dS9BSnF0Sk5sbU9BYXpVU3VLdUEvTWpra1JHdHhReHdYY0VDMFJPUGFacz0=&h=88a8f20e443f4aadb86cbacb95a3ef97&s=AVNPUEhUT0NFTkNSWVBUSVaykVyxIFLvzTGID1OuSsoksng0hEMwurWDh7HrCRMlEQ">https://www.linkedin.com/company/dvinci-hr/</a></p> <p dir="ltr">d.vinci-Podcast: <a href= "https://open.spotify.com/show/4m8yBuDSusOvJkg4eJkqsH?si=f43dd8f7423c4ab5"> https://open.spotify.com/show/4m8yBuDSusOvJkg4eJkqsH?si=f43dd8f7423c4ab5</a></p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky:</strong></p> <p dir="ltr">Website <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Buch: <a href= "https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience">https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/company/gaintalents">https://www.linkedin.com/company/gaintalents</a></p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p> <p>Youtube <a href= "https://bit.ly/2GnWMFg">https://bit.ly/2GnWMFg</a></p>
April 8, 2025
<p dir="ltr">Achtung (Werbung in eigener Sache): </p> <p dir="ltr">Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:</p> <p dir="ltr"> https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7</p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3KEgwDF%3Ffbclid%3DIwAR2TN3BkgjXZLRK48U3mlNzX1fn339oXYLXbGpbVtG5PUF2q5z-jiCoriKE&h=AT1hhhi01cH2Co2ml5FUkNIDdW6YB4keVWyKnbNKozSnb60bjZbnxoPaLNRA5WkUhZxCF2sukhrvLVOJAk2-zWHEPDIr7nVB4h71khebbw72tJxKuOj532b25STD8UizEsqC6IY&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://bit.ly/3KEgwDF</a></p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Famzn.to%2F3mbzhUO%3Ffbclid%3DIwAR1yc4vc6R5qGsMiFv0Iin1Sl-MemKq2ip7ZndhFIl2O_U5LXoeTwZ8g5Rs&h=AT121remC7xTRytuc7S004gO2PxpiYsbGk2ER6_Ze9lj7AF219A0mrZu-wcDGYvcUxna21AlU5UMY8eaOFDOyxTqrPpOMYlqH_TYyiVd9jNdKYOT-HdwGCQq879ObEXA9n0eRfA&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://amzn.to/3mbzhUO</a></p> <p dir="ltr">Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.<br /> <strong><br /> <br /></strong></p> <p dir="ltr"><strong>Themen</strong></p> <p dir="ltr">Mit meinen Gästen im ersten Quartal 2025 konnte ich mich wieder zu spannenden Themen austauschen. Die Folgen, die das größte Interesse bei den Hörer:innen generierten, habe ich in dieser Key Learningsfolge 396 nochmals für Euch aufbereitet. Besprochen wurden eine Candidate Journey der besonderen Art, die zentralen Ergebnisse aus einer Studie zum Thema GenZ, datenbasiertes Recruiting auf Social Media und das Thema Kennzahlenmanagement für die Bindung von Mitarbeitenden. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!</p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr">🙏 Herzlichen Dank an Anja, Sarah, Florian und Tim für die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten Insights zu den Themen. <br /> <br /></p> <p dir="ltr">👉 Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin von <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/FemaleHRexcellence">#FemaleHRexcellence</a>) habe ich in der Folge 391 darüber gesprochen, was die Gen Z von ihren Führungskräften erwartet.<br /> <br /></p> <p dir="ltr">👉 In der Folge 387 habe ich mit Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) über eine interessante Mystery-Studie gesprochen, die Sarah mit zwei weiteren Personen durchgeführt hat.<br /> <br /></p> <p dir="ltr">👉 Über datenbasiertes Recruiting auf Social Media habe ich mit Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und Employer Branding Experte sowie Speaker) in der Folge 389 gesprochen.<br /> <br /></p> <p dir="ltr">👉 Mit Tim Grove (CEO der Harbinger AG) habe ich in Folge 389 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Kennzahlenmanagement für die Mitarbeiterbindung aufbauen können.</p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Recruiting">#Recruiting</a> <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Digitalisierung">#</a>Socialmedia <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Talentgewinnung">#Talentgewinnung</a> <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Recruitingprozesse">#</a>Candidatejourney #Candidateexperience <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Neuorientierung">#</a>Genz <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/HRoperatingmodel">#</a>Leadership <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/HRdata">#HRdata</a> <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Peopleanalytics">#Peopleanalytics</a> <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Peoplemanagement">#Peoplemanagement</a> <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Gaintalentspodcast">#Gaintalentspodcast</a></p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky:</strong></p> <p dir="ltr">Website <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Buch: <a href= "https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience">https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/company/gaintalents">https://www.linkedin.com/company/gaintalents</a></p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p> <p>Youtube <a href= "https://bit.ly/2GnWMFg">https://bit.ly/2GnWMFg</a></p>
April 1, 2025
<p dir="ltr">Achtung (Werbung in eigener Sache): </p> <p dir="ltr">Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:</p> <p dir="ltr"> https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7</p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3KEgwDF%3Ffbclid%3DIwAR2TN3BkgjXZLRK48U3mlNzX1fn339oXYLXbGpbVtG5PUF2q5z-jiCoriKE&h=AT1hhhi01cH2Co2ml5FUkNIDdW6YB4keVWyKnbNKozSnb60bjZbnxoPaLNRA5WkUhZxCF2sukhrvLVOJAk2-zWHEPDIr7nVB4h71khebbw72tJxKuOj532b25STD8UizEsqC6IY&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://bit.ly/3KEgwDF</a></p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Famzn.to%2F3mbzhUO%3Ffbclid%3DIwAR1yc4vc6R5qGsMiFv0Iin1Sl-MemKq2ip7ZndhFIl2O_U5LXoeTwZ8g5Rs&h=AT121remC7xTRytuc7S004gO2PxpiYsbGk2ER6_Ze9lj7AF219A0mrZu-wcDGYvcUxna21AlU5UMY8eaOFDOyxTqrPpOMYlqH_TYyiVd9jNdKYOT-HdwGCQq879ObEXA9n0eRfA&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://amzn.to/3mbzhUO</a></p> <p dir="ltr">Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club)</p> <p dir="ltr">Jens Bender ist ein erfahrener Unternehmer und Managing Director der WorkTech Advisory GmbH mit Fokus auf den HRTech und WorkTech-Markt. Er begleitet Investoren und Scale-Ups als Advisor und Beirat mit seiner Unternehmererfahrung und seinem Netzwerk bei Go-To-Market sowie Produktportfolio und Partnerthemen. Während des Studiums an der WHU gründete Jens das Unternehmen PeoplePath, das sich zum weltweit führenden Anbieter von Alumni- und Talent Relationship Management-Lösungen entwickelte. Anschließend leitete er als Geschäftsführer die markt- und produktbezogenen Aktivitäten des Geschäftsbereichs Haufe Talent/ Haufe-Umantis, dem führenden Anbieter von Bewerbermanagement- und Mitarbeiterverwaltungslösungen für mittelständische Kunden in DACH. Neben seiner beratenden Tätigkeit initiierte er den HR Angels Club als größtes HR & WorkTech fokussiertes Business Angel-Netzwerk in Europa. Darüber hinaus ist er regelmäßiger Autor, Redner, Diskussionsteilnehmer und Podcast-Gast in Branchengesprächen.</p> <p> </p> <p dir="ltr"><strong>Themen</strong></p> <p dir="ltr">Mit Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 395 über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR-Tech gesprochen. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Jens bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. </p> <ul> <li dir="ltr">Was gibt es Neues im Bereich HR-Tech <ul> <li dir="ltr" role="presentation">keine Überraschung: AI ist das große Thema, da auch viele neue Technologien um AI herum entstehen<br /> <br /></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Recruiting:<br /> <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Ansprache (Formulierung von Ansprachen, mehr Marketing-/Sales-Logik)</li> <li dir="ltr" role="presentation">Talentpool (Aufbereitung und Interaktion mit Talenten)</li> <li dir="ltr" role="presentation">Interviews und Assessment mit Kandiaten:innen, aber auch intern, um z.B. Positionsprofile zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen abzustimmen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Transkription von Gesprächen, um Inhalte für das Gespräch zu optimieren und um die Art der Gesprächsführung im Interviewprozess zu optimieren</li> <li dir="ltr" role="presentation">Scheduling für Terminvereinbarung mit Kalenderintegration</li> <li dir="ltr" role="presentation">Bewerbermanagement (logische Checks, ob alle wichtigen Dokumente vorliegen)<br /> <br /></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Frontline-Worker <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Interaktion und Kommunikation mit den Mitarbeitenden (meistens App-basiert)</li> <li dir="ltr" role="presentation">Onboarding, z.B. Einarbeitung von Mitarbeitenden (Compliance, Sicherheit, etc.)<br /> <br /></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Benefits / Payroll <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Multibenefits-Plattformen mit Fokus auf individuelle Benefits (Ernährung, Gesundheit, Finanzen, Familie, etc.)</li> <li dir="ltr" role="presentation">große Konzerne wie z.B. Sodexo (aus dem Catering) dringen in das Benefits-Business ein</li> <li dir="ltr" role="presentation">Payroll - starker Trend zum Outsourcing und daher Konsolidierung in dem Bereich - wie bekommt man mehr Produktivität in die Outsourcing-Leistungen?<br /> <strong><br /></strong></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Analytics - mehr Daten in HR (People und Organisational Analytics) sowie Schnittstellen und Integrationen in andere Systeme <ul> <li dir="ltr" role="presentation">mehr Daten, um den Business Impact von HR besser darstellen zu können</li> <li dir="ltr" role="presentation">Personalplanung wird optimiert</li> <li dir="ltr" role="presentation">Sourcing, Mulitkanalstrategien analysieren und bewerten<strong><br /></strong></li> </ul> </li> </ul> <ul> <li dir="ltr">Zukunft in HR Tech: <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Trend zu Talentplattformen (starker Wettbewerb zu Stellenanzeigenportalen)</li> <li dir="ltr" role="presentation">mehr Daten- als Prozessorientierung (KI-Software vs. klassischer Prozess-Software)</li> <li dir="ltr" role="presentation">mehr internationale Player drängen auf den deutschen Markt</li> </ul> </li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">#hrtech #peopleanalytics #recruiting #benefits #AI #GainTalentspodcast</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Shownotes Links - Jens Bender</strong></p> <p dir="ltr">LinkedIn: <a href= "https://www.linkedin.com/in/jens-bender/">https://www.linkedin.com/in/jens-bender/</a></p> <p dir="ltr">Monthly HR-Tech funding news:<br /> <a href= "https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226887500227653635"> https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226887500227653635</a></p> <p dir="ltr">Monthly HR-Tech M&A news:<br /> <a href= "https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226888225003294720"> https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226888225003294720</a></p> <p dir="ltr">HR Angels Club:<br /> <a href= "https://www.hrangels.club/">https://www.hrangels.club/</a></p> <p dir="ltr">Multi-Benefits: <a href= "https://eu-central-1.protection.sophos.com?d=haufe.de&u=aHR0cHM6Ly93d3cuaGF1ZmUuZGUvcGVyc29uYWwvaHItbWFuYWdlbWVudC9tdWx0aS1iZW5lZml0cy1wbGF0dGZvcm1lbi1tYXJrdHVlYmVyc2ljaHRfODBfNjQxNzYyLmh0bWw=&i=NjQ5NTViNDk3M2NlYTYyYjJkYjdjYzA4&t=UlBhVGdabVVQWUM5aWt2eWZ1WSszYm9nNFp0STdLc0tqK0Y3M2FqSDFVYz0=&h=ba0f896b4b2b4305a992b9bdaad9b926&s=AVNPUEhUT0NFTkNSWVBUSVb0pv930jtDCIn4-Rng14nu84Hu9p-ZTy-D66VRlsSEyg"> https://www.haufe.de/personal/hr-management/multi-benefits-plattformen-marktuebersicht_80_641762.html</a></p> <p dir="ltr">Payroll: <a href= "https://eu-central-1.protection.sophos.com?d=haufe.de&u=aHR0cHM6Ly93d3cuaGF1ZmUuZGUvcGVyc29uYWwvZW50Z2VsdC9oZXJhdXNmb3JkZXJ1bmdlbi1pbi1kZXItbG9obmJ1Y2hoYWx0dW5nXzc4XzYzNzkxOC5odG1s&i=NjQ5NTViNDk3M2NlYTYyYjJkYjdjYzA4&t=NFYrRHd1ZnlqMlJjekEyaEpKR0VZdTJIRzJRUlRaZVIwM1dXdnk0V2poST0=&h=ba0f896b4b2b4305a992b9bdaad9b926&s=AVNPUEhUT0NFTkNSWVBUSVb0pv930jtDCIn4-Rng14nu84Hu9p-ZTy-D66VRlsSEyg"> https://www.haufe.de/personal/entgelt/herausforderungen-in-der-lohnbuchhaltung_78_637918.html</a></p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky:</strong></p> <p dir="ltr">Website <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Buch: <a href= "https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience">https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/company/gaintalents">https://www.linkedin.com/company/gaintalents</a></p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p> <p>Youtube <a href= "https://bit.ly/2GnWMFg">https://bit.ly/2GnWMFg</a></p>
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