by MANAGEMENT & LEADERSHIP- DEVELOPPE TON ZESTE
🎧La chaine podcast qui partage la vie de managers, de leurs équipes sous le regard de différents coachs pour développer son zeste personnel 🍊; tout ce que vous avez voulu connaître sans le demander sur le développement du Leadership & du Management. Dans nos épisodes, nous parlerons de Sens, Tips, Flow, Transformation, Plaisir mais aussi fragilité, émotions et plus concrètement : – Sortir du syndrome de l'imposteur – Comment faire avancer son équipe en l’absence de ses collègues? – Comment motiver son équipe? – Comment manager dans un monde VUCA , – Utiliser ses compétences d'intelligence émotionnelle dans son leadership d'influence et management – Comment ne pas se laisser déborder par la quantité de travail? – Comment éviter les conflits et travailler avec des clients difficiles?... Merci de vous abonner à notre podcast 👇 N’hésitez pas à nous contacter sur notre page Linkedin (https://www.linkedin.com/company/13030713/admin/) et contacter directement les coachs dont vous avez aimé les partages, nous sommes à votre écoute pour de plus amples informations. Beaucoup de bons podcasts vous attendent ! 👍Envie de partager ? N’hésitez pas ! Linkedin (https://www.linkedin.com/company/13030713/admin/) Facebook (https://www.facebook.com/hellocoaching3.0) Mail (mailto:[email protected]) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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🇫🇷
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11/25/2021
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April 7, 2025
<p>Découvrez dans mon nouveau podcast comment passer de la simple connexion à une véritable intelligence relationnelle. 🚀 </p><p><br></p><p>J'ai eu la chance d'interviewer François Lafay, CEO de MULTIVALENTE et auteur chez DUNOD, sur sa méthode AYNI-SIM© pour développer vos affaires grâce à la puissance du réseau. </p><p><br></p><p>Que faites-vous d'un client heureux ? </p><p>Comment mieux conquérir et fidéliser votre marché ? </p><p>Comment réduire votre coût d'acquisition client ? </p><p><br></p><p>François bouscule les codes habituels du développement d'affaires en repositionnant l'humain au centre. Sa méthode génère sens, plaisir et reconnaissance, avec des impacts concrets sur la croissance et le leadership. Le plus ? </p><p><br></p><p>Grâce à notre collaboration, vous pourrez recevoir votre diagnostic personnel de potentiel réseau ! </p><p><br></p><p>Alors, prêt.e à faire de l'or avec votre écosystème ? </p><p><br></p><p>💎 Écoutez le podcast et partagez vos réactions en commentaires ! 👇 #networking #developpementpersonnel #leadership</p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
March 31, 2025
<p>Dirigeants, nettoyez vos lunettes ! Une interview de Serge EZKENAZI, un des pionniers du coaching en France, fondateur de l'école de coaching JBS,, passionné par l'humain et la dynamique d'équipes.</p><p>Il nous parle de comment prendre soin des équipes.</p><p><br></p><p>Avez-vous pensé à updater votre logiciel sur la lecture du monde et des besoins des équipes?</p><p>Les transformations sont là, profondes, irréversibles.</p><p><br></p><p> D’un monde à l’autre… une évolution incontournable.</p><p><br></p><p> Hier, les entreprises fonctionnaient sur un certain modèle, marqué par la culture Taylorienne avec :</p><p>✔️ Un management structuré par la hiérarchie, les procédures et l’obéissance.</p><p>✔️ Des collaborateurs considérés comme des objets de production</p><p>✔️ Une culture de l'obéissance</p><p><br></p><p> Aujourd’hui, tout a changé.</p><p>✔️ L’intelligence collective remplace l’approche taylorienne.</p><p>✔️ Le management se fait par la vision, les valeurs et la régulation.</p><p>✔️ Les équipes deviennent des sujets en croissance acteurs autonomes et responsables.</p><p><br></p><p>Mais pour accompagner cette transformation, un manager doit veiller à :</p><p>1️⃣ Servir son environnement : comprendre les défis qui entourent son équipe.</p><p>2️⃣ Créer des espaces de coopération et de soutien</p><p>3️⃣ Donner du sens : une équipe sans cap s’épuise vite.</p><p> Et surtout, bâtir la confiance.</p><p><br></p><p>🎙️ Dans mon dernier podcast, Serge Ezkenazi partage des clés concrètes pour ajuster son regard et mieux manager dans ce monde en mutation.</p><p><br></p><p>Restez jusqu'au bout, Serge vous donnera en fin de podcast des conseils pratiques et complets pour updater votre logiciel!</p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
March 10, 2025
<p>🎯<b>Besoin d'accélérer les changements en embarquement durablement vos équipes ! </b></p><p><b>🎯Besoin d'apaiser les résistances et créer de l'engagement </b></p><p><br></p><p>Ce podcast est pour vous 👍 </p><p><br></p><p>Aujourd'hui, <b>je vous propose d'aller au cœur des dynamiques de changements </b>et je vous partage <b>cinq clés essentielles & softs skills nécessaires</b> pour réussir dans les périodes de transition. </p><p><br></p><p><b>Vous connaissez </b>peut être<b> ces 5 clés et vous savez </b>que même si cela parait simple<b> c'est loin d'être simplissime ! </b></p><p>Alors<b> rejoignez moi </b>et <b>découvrons ensemble les pièges à éviter et comment activer ces 5 vrais leviers :</b></p><p> ✨ <b>Vision</b> : Une vision claire et inspirante est cruciale. Elle donne un sens à l'action et guide les membres de l'équipe vers un objectif commun, créant ainsi une cohésion et une direction.</p><p> </p><p>💡 <b>Savoir-faire</b> : Les compétences et les connaissances techniques sont indispensables pour naviguer avec confiance à travers le changement. Des équipes bien formées et compétentes sont mieux équipées pour relever les défis.</p><p> </p><p>3.🤩 <b>Motivation</b> : La motivation est le moteur du succès. Nous discuterons des moyens d'encourager et de stimuler l'engagement des membres de l'équipe, afin qu'ils se sentent valorisés et investis dans le processus de changement.</p><p> </p><p>4. 🧩<b>Moyens et ressources</b> : Disposer des bons outils et des ressources nécessaires est fondamental. Nous examinerons comment les équipes peuvent optimiser leurs ressources pour maximiser leur efficacité et leur impact.</p><p> </p><p>5. 🎯<b>Plan d'actions</b> : Enfin, un plan d'action structuré permet de transformer la vision en réalité. Nous aborderons l'importance d'une planification minutieuse et de l'adaptabilité tout au long du processus.</p><p> </p><p><b>Et surtout les postures gagnantes qui vont faire toutes la différence !</b></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>👇C<b>liquez pour découvrir comment aider réellement vos équipes à relever vos défis. </b></p><p><b>En cadeau 🎁 par MP une infographie des 5 clés. </b></p><p><br></p><p><b> Préparez vous à inspirer et à être inspiré !</b></p><p> </p><p><br></p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
Cedric Watine
Gaël Chatelain-Berry
Jenny Chammas
Pauline Laigneau
Clotilde Dusoulier
Maud Ankaoua
Chloé Bloom
Anne Ghesquière
David Laroche
France Culture
Charles Robin
France Inter
Guillaume Pley
Choses à Savoir
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