by 株式会社overflow
株式会社overflowの公式podcastです。プロダクト、理念、カルチャー、メンバーなど、overflowのありのままを“声”を通してお届けします。
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3/11/2022
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October 22, 2023
<p>overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧</p> <p>特集「実録・副業転職」では、弊社が提唱する転職手法「<a href="https://note.com/suzukiyuto/n/ne750e53629d8">副業転職</a>」を通じて実際に採用・転職に成功された企業やエンジニア / デザイナー / PMの方へお話を伺っていきます。</p> <ul> <li>最近「副業転職」って聞くけど、何がいいの？</li> <li>副業転職は転職と何が違うの？</li> <li>副業転職でどんな人材を採用できる？どんな会社へ転職できる？</li> </ul> <p>などの疑問を実体験を通じてお話を伺っていきます。</p> <p>株式会社overflowではHRをワンプラットフォームで提供する<a href="https://offers.jp/">Offersシリーズ</a>を通じて「<a href="https://speakerdeck.com/overflowinc/li-shi-karaniu-jie-ku10nian-hou-noren-cai-zhan-lue">人材循環型社会の実装</a>」をミッションに、雇用流動性を上げる取り組みの1つとして「副業転職」を推進しています。</p> <p><br></p> <p>株式会社GEOTRAさんの求人情報はコチラ👇</p> <p><a href="https://offers.jp/companies/3b93df62-461a-40b0-bd0a-6c26cfd82778">https://offers.jp/companies/3b93df62-461a-40b0-bd0a-6c26cfd82778</a></p> <p><br></p> <p>📌ハイライト</p> <ul> <li>0:50：株式会社GEOTRA 代表取締役社長 陣内さんの自己紹介</li> <li>3:00：人流データを活用し街づくり事業を展開</li> <li>5:50：大企業ジョイントベンチャーのメリット / デメリット</li> <li>8:50：親会社と子会社で人事周辺の権限はどうなってる？</li> <li>10:40：創業時の組織構想と大事にしていたこと</li> <li>13:50：内製化の本当の価値は「リスクを取れること」</li> <li>16:35：初めてのエンジニア採用で副業・フリーランスを選んだ理由「スピード」</li> <li>19:35：知られていない会社だったからこそ、業務委託で活路を</li> <li>21:10：副業・フリーランスで組織をつくることに不安はあった？</li> <li>23:00：エンジニア採用市場が理解できているからこそ、強い気持ちで社内法務整備にもクリアできた</li> <li>25:50：副業・フリーランス前提の組織に挑戦をすることで、大企業のカルチャーにも大きな影響が</li> <li>27:00：副業・フリーランス受け入れの課題と適応</li> <li>28:00：単刀直入に意見をくれる副業・フリーランスによって、スタートアップの考え方を学ぶことができた</li> <li>31:10：副業・フリーランス人材とのコミュニケーション方法</li> <li>32:50：副業転職シグナルの有効な取り方「1on1」</li> <li>35:40：副業転職を進める上での課題</li> <li>39:00：転職入社と副業転職入社の違いは「高密度なスキル・カルチャーフィットと安心感」</li> <li>41:40：「現状では転職採用は想像できない」。これからも副業転職採用を続ける理由</li> <li>44:00：GEOTRAさんの採用情報（ぜひ！）</li> </ul> <p><br></p> <p>🔖 メディア情報</p> <ul> <li><a href="https://bit.ly/2Lkkjtb">overflow採用情報</a></li> <li><a href="https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck">overflow CultureDeck</a></li> <li><a href="https://note.com/overflow_inc">overflow 公式note</a></li> <li><a href="https://zenn.dev/offers">Offers Tech Blog</a></li> <li><a href="https://note.com/suzukiyuto">CEO鈴木のnote</a></li> <li><a href="https://open.talentio.com/r/1/c/overflow/homes/3677">採用中ポジション一覧ページ</a></li> </ul> <p><br></p> <p>📩 お問い合わせ</p> <ul> <li>話している内容への質問</li> <li>こんなテーマが聞きたい、などのリクエスト</li> </ul> <p>も募集してますので、お気軽に↓までDMにてご連絡ください</p> <p><a href="https://forms.gle/qXGcMxriTDBKpNqm7">https://forms.gle/qXGcMxriTDBKpNqm7</a></p>
May 8, 2023
<p>overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧</p> <p>特集「経営者と組織の追体験」では、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。</p> <p>その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という特集です。採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。</p> <p><br></p> <p>Podcast内で紹介しているゆめみさんのオープン・ハンドブックはこちら</p> <p><a href="https://notion.yumemi.co.jp/">https://notion.yumemi.co.jp/</a></p> <p><br></p> <p>📌ハイライト</p> <ul> <li>0:00：ティール型組織の事業インパクトとPros / Cons</li> <li>1:00：多元型組織 - 事業に合わせたカルチャーが共存する状態</li> <li>3:00：無秩序リスクを減らす言語化</li> <li>6:00：プロセスマネジメントを分担する「委員会制度」</li> <li>8:20：小学校のクラス運営をモデルに</li> <li>14:00：現場メンバーが最も解像度が高いプロセス発明者</li> <li>15:30：ティール組織における評価制度</li> <li>20:45：未来の形!?潜在スキルを評価するジョブ型雇用2.0</li> </ul> <p>— アジャイル組織を事業化 —</p> <ul> <li>27:50：アジャイル組織事例 - 東急グループ様</li> <li>31:35：東急URBAN HACKSが委員会組織を採択した背景</li> <li>37:25：さいごに</li> </ul> <p><br></p> <p>🔖 メディア情報</p> <ul> <li><a href="https://bit.ly/2Lkkjtb">overflow採用情報</a></li> <li><a href="https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck">overflow CultureDeck</a></li> <li><a href="https://note.com/overflow_inc">overflow 公式note</a></li> <li><a href="https://zenn.dev/offers">Offers Tech Blog</a></li> <li><a href="https://note.com/suzukiyuto">CEO鈴木のnote</a></li> <li><a href="https://open.talentio.com/r/1/c/overflow/homes/3677">採用中ポジション一覧ページ</a></li> </ul> <p><br></p> <p>📩 お問い合わせ</p> <ul> <li>話している内容への質問</li> <li>こんなテーマが聞きたい、などのリクエスト</li> </ul> <p>も募集してますので、お気軽に↓までDMにてご連絡ください</p> <p><a href="https://forms.gle/qXGcMxriTDBKpNqm7">https://forms.gle/qXGcMxriTDBKpNqm7</a></p>
May 1, 2023
<p>overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧</p> <p>特集「経営者と組織の追体験」では、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。</p> <p>その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という特集です。採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。</p> <p><br></p> <p>Podcast内で紹介しているゆめみさんのオープン・ハンドブックはこちら</p> <p><a href="https://notion.yumemi.co.jp/">https://notion.yumemi.co.jp/</a></p> <p><br></p> <p>📌ハイライト</p> <p>— アジャイル型組織への転換期 —</p> <ul> <li>0:00：階層型組織からアジャイル型組織への転換</li> <li>0:20：役割を「4つのP」に分解（Project / People / Process / Profit）</li> <li>1:00：役職と役割の分離、役割主導型組織へ</li> <li>5:20：組織ピボットを成功させる方法（危機感とワクワク感）</li> </ul> <p>— アジャイル型組織期 —</p> <ul> <li>8:00：アジリティー向上を目的にティールの考え方を採択</li> <li>11:00：助言プロセスの導入</li> <li>14:20：ソフトウェア事業に助言プロセスが必要な理由</li> <li>16:40：助言プロセスの普及①率先垂範</li> <li>19:00：助言プロセスの普及②全従業員に代表権を付与</li> <li>20:00：助言プロセスの普及③ガバナンスルールの整備</li> <li>24:00：意思決定コストを下げる「言語化とリーン思想」</li> <li>31:30：ティール型組織の事業インパクトとPros / Cons→後編へ続く</li> </ul> <p><br></p> <p>🔖 メディア情報</p> <ul> <li><a href="https://bit.ly/2Lkkjtb">overflow採用情報</a></li> <li><a href="https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck">overflow CultureDeck</a></li> <li><a href="https://note.com/overflow_inc">overflow 公式note</a></li> <li><a href="https://zenn.dev/offers">Offers Tech Blog</a></li> <li><a href="https://note.com/suzukiyuto">CEO鈴木のnote</a></li> <li><a href="https://open.talentio.com/r/1/c/overflow/homes/3677">採用中ポジション一覧ページ</a></li> </ul> <p><br></p> <p>📩 お問い合わせ</p> <ul> <li>話している内容への質問</li> <li>こんなテーマが聞きたい、などのリクエスト</li> </ul> <p>も募集してますので、お気軽に↓までDMにてご連絡ください</p> <p><a href="https://forms.gle/qXGcMxriTDBKpNqm7">https://forms.gle/qXGcMxriTDBKpNqm7</a></p>
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