by Редакция журнала hr.MOOD
<p>Редакция журнала <a href="https:/hrmood.online/"><b>hr.MOOD</b></a> каждый день собирает и анализирует большое количество информации в мире HR, чтобы дать вам самое важное, что нужно знать прямо сегодня. Каждый день качественно и со вкусом мы несем вам самые сочные HR новости и Best Practices качественного и экологичного управления персоналом.<br /></p><p><br />Не пропускайте новости из мира HR в наших соц.сетях 👇🏻<br /><br />* <a href="https://https://www.instagram.com/hrmood_journal/">Instagram</a> </p><p>* <a href="https://https://t.me/hrmood_journal">Telegram</a> </p><p>* <a href="https://https://www.linkedin.com/company/hr-mood ">LinkedIn</a> </p><p><br /></p>
Language
🇷🇺
Publishing Since
8/18/2023
Email Addresses
1 available
Phone Numbers
0 available
January 17, 2024
В новом эпизоде нашего подкаста мы разберем самые актуальные и эффективные стратегии поиска работы, реалии рынка труда ушедшего 2023 года, поделимся лайфхаками поиска вакансий, коммуникации с HR/Рекрутерами и расскажем о трендах, которые будут определять рынок труда в 2024 году.<p><br /></p><p>00:00 | Начало</p><p>01:00 | Представление гостей </p><p>02:43 | Вход в профессию HR наших героев </p><p>16:53 | Ситуация на рынке труда в 2023 году </p><p>42:50 | 10 лайфхаков по поиску работы в 2024 году </p><p>01:29:03 | Сколько времени нужно для поиска работы?</p><p>01:34:19 | Объем вакансий на рынке труда</p><p>01:36:35 | Обратная сторона интервью. Боли кандидатов и HR</p><p>01:43:15 | Фидбек </p><p>01:45:12 | Кто хуже всего проходит интервью </p><p>01:54:40 | К чему быть готовым в 2024 году? Кандидаты, HR, бизнес, зарплаты </p><p><br /></p><p>Мы также разберем боли кандидатов и HR. Свяжем эти два мира в одну общую картину! Будут инсайты о том, что ждет рынок труда в будущем и профессию HR менеджер в 2024 году ⚡️</p><p><br /></p><p>На подкаст мы пригласили ТОПов белорусского HR: </p><p><br /></p><p>- Алексея Немковича </p><p>Управляющий партнер консалтинговой компании ARTITERA, руководитель практики Executive search, профессиональный хедхантер и карьерный консультант.</p><p><br /></p><p>- Валерию Петросян</p><p>HR Director и HR Business Partner, HR-Консультант с более чем 5-летним опытом работы в сфере IT и образования.</p><p><br /></p><p>Следить за выпусками статей и подкастов</p><p>в журнале hr.MOOD по ссылке: https://hrmood.online/</p><p>Обязательно добавляйте ее себе в закладки!<br /></p><p><br /></p><p>Подписаться на телеграм канал: https://t.me/hrmood_journal</p><p>Instagram: @hrmood_journal</p><p>LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-mood</p>
August 18, 2023
Подкаст журнала<a href="https://hrmood.online"><b> hr.MOOD</b></a> | Цифровой журнал о карьере, HR и бизнесе.<br /><br />В этом подкасте мы затронули самую наболевшую тему всех времен - увольнения. <br />Когда тебя увольняют? Когда пора уходить из компании?<p><br /></p><p>Об этом и многом другом мы поговорили с Chief Communications Officer в американской GameDev компании Анастасией Зайцевой.<br /></p><p><br /></p><p><a href="https://hrmood.online"><b>Редакция журнала hr.MOOD</b></a> каждый день собирает и анализирует большое количество информации в мире HR, чтобы дать вам самое важное, что нужно знать прямо сегодня. Каждый день качественно и со вкусом мы несем вам самые сочные HR новости и Best Practices качественного и экологичного управления персоналом.<br /></p><p><br /></p><p>Не пропускайте наши выпуски и новости из мира HR в наших соц.сетях 👇🏻</p><p>*<a href="https://instagram.com/hrmood_journal/"> Instagram </a></p><p>* <a href="https://">Telegram </a></p><p>* <a href="https://linkedin.com/company/hr-mood">LinkedIn </a></p>
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at [email protected] for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.