by Настя Веселова
Меня зовут Настя Веселова. Я автор телеграм-канала «<a href="https:/t.me/whynotremote/">Лайфхаки удалёнщика</a>». Он уже второй год занимает второе место в разделе «Карьера» про поиск работы за рубежом и на удалёнке. И это мой подкаст «Поздравляю! У вас будет оффер»<p><br /></p><p>В этом подкасте я разбираю step by step шаги для поиска работы на удалёнке или зарубежом. Здесь много подводных камней, о которых я хочу рассказывать простыми словами, как это делаю для своих учеников и менти. Они работают со мной на карьерных консультациях и личном сопровождении. </p><p><br /></p><p>Наливайте чай или кофе. Выбирай интересный для тебя эпизод 💙</p><p><br /></p><p><b>Записаться ко мне на карьерную консультацию:</b> t.me/whynotremote_bot?start=655dd31b429f1811b303193b</p><p><b>Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика:</b> t.me/whynotremote/383 </p><p><br /></p><p>Мои социальные сети: </p><p>➝ www.instagram.com/veselovaa/</p><p>➝ t.me/whynotremote</p><p><br /></p><p>Сотрудничество: [email protected] </p><p></p>
Language
🇷🇺
Publishing Since
2/27/2024
Email Addresses
1 available
Phone Numbers
0 available
April 8, 2025
рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду. отправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку. в этом выпуске разбираем, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер. основные блоки выпуска: рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращаться какие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджер как найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответ почему обращение напрямую может ускорить процесс найма поиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии. берегу ваши классные офферы, настя💙
March 25, 2025
начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу. но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует. в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся. основные блоки выпуска: что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой момент почему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликов что такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольше выгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказе рабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую ✨ поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся. в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: [email protected]
March 11, 2025
искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный? в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой. в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу. если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность. основные блоки выпуска: главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадром красная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трек группировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциям выделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюме дополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрство разносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка. записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :) международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638 резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810 разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694 разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645 — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: [email protected]
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at [email protected] for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.