by 株式会社 アナザーレジェンド 代表取締役 稲月 仁一
若い頃から様々な仕事、事業で失敗しまくり、借金まみれでもがき続けた自身の人生。 絶望の中、新聞の飛び込み営業、一点突破で乗り越える中での“気づき”を伝えていく番組です。 https://another-legend.com/
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April 19, 2025
会社を辞めて独立をしたい、<br /> とよく聞きます。<br /> 中には会社がイヤだから<br /> 起業したい<br /> しかし10年続く会社はたったの1割しかありません。<br /> ほとんどの場合は営業や集客がうまくいかないということが原因です。<br /> 今回はそういう起業するのかしないのかという2択ではなく、もっとも上手くいく確率が高い順番をお伝えしています。<br /> <br /> <br /> ★★★↓再挑戦プロジェクトはこちらから↓★★★<br /> <br /> https://utage-system.com/p/nEiMNIt9zkCb<br /> <br /> ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★<br /> <br /> ▼Instagram:<br /> https://www.instagram.com/hirokazu.inazuki<br /> <br /> ▼Facebook:<br /> https://www.facebook.com/hirokazu.inazuki<br /> <br /> ▼YouTube:<br /> ・「営業」で這い上がれ!<br /> https://www.youtube.com/@user-lf1uj6th2k/featured<br /> ・ASA活チャンネル<br /> https://www.youtube.com/@ASA-katsu<br /> <br /> ▼公式ホームページ:<br /> 株式会社アナザーレジェンド<br /> https://another-legend.com/<br /> <br /> ■講師紹介: 稲月仁一<br /> 東京の新聞営業会社経営者。51歳/新潟県出身。<br /> 「自信と笑顔を育むセールスディレクター」として、彼はこれまで多くの若者が直面する引きこもりやモラトリアム問題に寄り添い、数々の克服、成長に貢献。<br /> 彼の対話や指導を受けた若者たちは300名を越える。うち多くの者が社会復帰を果たす、または自信と笑顔を取り戻すことに寄与。<br /> また個人の営業成績としても生涯累計での成約件数は、なんと10,000件を超えるプレイングマネージャー。<br /> <br /> 彼の希少性はこれだけに留まらず、人生で3度起業し、経営者としての成功と失敗を何度も経験してきた不屈の精神の持ち主としての一面も。<br /> 30代で一度は破産し、絶望しそうになりながらも、それを乗り越え再び立ち上がる。<br /> 現在は10年以上にわたり、スタッフに囲まれ営業会社を経営。また、アドラー心理学を主としたカウンセラー養成講座の講師でもある。<br /> <br /> こうした経営者としての経験から得た深い知見と、価値観統合の専門家としてのスキルを組み合わせる。<br /> リーダーシップの進化を必要とする中高年層に向けて独自のアプローチも提供。<br /> 彼は縦の関係から横の関係へとリーダーシップをシフトすることで、組織内の信頼関係を強化。世代間のギャップを乗り越える手法を提唱する。
April 12, 2025
先日、稲月本人が約2年ぶり?に新聞のセールスを行いました。<br /> 久しぶりだったので成績があげられるかドキドキしましたが無事に半日で6件のご成約を頂くことが出来ました。<br /> 今回はその日の詳しいお話をお伝えしています。<br /> <br /> <br /> ★★★↓再挑戦プロジェクトはこちらから↓★★★<br /> <br /> https://utage-system.com/p/nEiMNIt9zkCb<br /> <br /> ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★<br /> <br /> ▼Instagram:<br /> https://www.instagram.com/hirokazu.inazuki<br /> <br /> ▼Facebook:<br /> https://www.facebook.com/hirokazu.inazuki<br /> <br /> ▼YouTube:<br /> ・「営業」で這い上がれ!<br /> https://www.youtube.com/@user-lf1uj6th2k/featured<br /> ・ASA活チャンネル<br /> https://www.youtube.com/@ASA-katsu<br /> <br /> ▼公式ホームページ:<br /> 株式会社アナザーレジェンド<br /> https://another-legend.com/<br /> <br /> ■講師紹介: 稲月仁一<br /> 東京の新聞営業会社経営者。51歳/新潟県出身。<br /> 「自信と笑顔を育むセールスディレクター」として、彼はこれまで多くの若者が直面する引きこもりやモラトリアム問題に寄り添い、数々の克服、成長に貢献。<br /> 彼の対話や指導を受けた若者たちは300名を越える。うち多くの者が社会復帰を果たす、または自信と笑顔を取り戻すことに寄与。<br /> また個人の営業成績としても生涯累計での成約件数は、なんと10,000件を超えるプレイングマネージャー。<br /> <br /> 彼の希少性はこれだけに留まらず、人生で3度起業し、経営者としての成功と失敗を何度も経験してきた不屈の精神の持ち主としての一面も。<br /> 30代で一度は破産し、絶望しそうになりながらも、それを乗り越え再び立ち上がる。<br /> 現在は10年以上にわたり、スタッフに囲まれ営業会社を経営。また、アドラー心理学を主としたカウンセラー養成講座の講師でもある。<br /> <br /> こうした経営者としての経験から得た深い知見と、価値観統合の専門家としてのスキルを組み合わせる。<br /> リーダーシップの進化を必要とする中高年層に向けて独自のアプローチも提供。<br /> 彼は縦の関係から横の関係へとリーダーシップをシフトすることで、組織内の信頼関係を強化。世代間のギャップを乗り越える手法を提唱する。
April 5, 2025
先日3/14に有名な中谷先生と音声SNSのクラブハウスにて対談させて頂きました!<br /> 中谷先生はなかよし先生の愛称で知られ、児童養護施設にランドセルを約30年間寄付し続けておられる方です。<br /> 初めは匿名で寄付されていたそうですが、運動を広げるためには実名公表することが必要とのお考えに至り、現在は社会貢献活動家として多くの方にインスピレーションを与えていらっしゃる方です。<br /> 今回はそんなありがたい対談の内容をお話しています。<br /> <br /> <br /> ★★★↓再挑戦プロジェクトはこちらから↓★★★<br /> <br /> https://utage-system.com/p/nEiMNIt9zkCb<br /> <br /> ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★<br /> <br /> ▼Instagram:<br /> https://www.instagram.com/hirokazu.inazuki<br /> <br /> ▼Facebook:<br /> https://www.facebook.com/hirokazu.inazuki<br /> <br /> ▼YouTube:<br /> ・「営業」で這い上がれ!<br /> https://www.youtube.com/@user-lf1uj6th2k/featured<br /> ・ASA活チャンネル<br /> https://www.youtube.com/@ASA-katsu<br /> <br /> ▼公式ホームページ:<br /> 株式会社アナザーレジェンド<br /> https://another-legend.com/<br /> <br /> ■講師紹介: 稲月仁一<br /> 東京の新聞営業会社経営者。51歳/新潟県出身。<br /> 「自信と笑顔を育むセールスディレクター」として、彼はこれまで多くの若者が直面する引きこもりやモラトリアム問題に寄り添い、数々の克服、成長に貢献。<br /> 彼の対話や指導を受けた若者たちは300名を越える。うち多くの者が社会復帰を果たす、または自信と笑顔を取り戻すことに寄与。<br /> また個人の営業成績としても生涯累計での成約件数は、なんと10,000件を超えるプレイングマネージャー。<br /> <br /> 彼の希少性はこれだけに留まらず、人生で3度起業し、経営者としての成功と失敗を何度も経験してきた不屈の精神の持ち主としての一面も。<br /> 30代で一度は破産し、絶望しそうになりながらも、それを乗り越え再び立ち上がる。<br /> 現在は10年以上にわたり、スタッフに囲まれ営業会社を経営。また、アドラー心理学を主としたカウンセラー養成講座の講師でもある。<br /> <br /> こうした経営者としての経験から得た深い知見と、価値観統合の専門家としてのスキルを組み合わせる。<br /> リーダーシップの進化を必要とする中高年層に向けて独自のアプローチも提供。<br /> 彼は縦の関係から横の関係へとリーダーシップをシフトすることで、組織内の信頼関係を強化。世代間のギャップを乗り越える手法を提唱する。
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