by YOBZ
Een podcast vanuit en over YOBZ, hét interim recruitment (marketing) bureau. Ellen en Marnix gaan in gesprek met collega's en partners over hun ervaringen, successen en ambities. Iedere maand een ander recruitment onderwerp, behandeld aan de hand van twee statements. We sluiten altijd af met drie tips, wel zo praktisch.
Language
🇳🇱
Publishing Since
5/24/2022
Email Addresses
1 available
Phone Numbers
0 available
March 20, 2024
<p>In deze aflevering gaan onze hosts Marnix en Amelia in gesprek met Interim Recruitment Professionals Faouzi en Eveliene over ChatGPT binnen recruitment. Hoe zetten zij ChatGPT optimaal in? Zijn er mogelijke nadelen aan het inzetten van AI? En wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van ChatGPT binnen recruitment?<br>Daar gaan we het in deze YOBZCAST uitgebreid over hebben. Dit doen we, zoals gewoonlijk, aan de hand van twee statements: 1. Het inzetten van ChatGPT zorgt voor een efficiënter recruitment proces, dit is belangrijker dan de menselijke touch in de candidate experience. 2. Het inzetten van ChatGPT in je wervingsproces zorgt voor gevaar op het gebied van diversiteit en inclusiviteit.</p> <p><br></p> <p>Én we sluiten weer af met drie tips & tricks.</p>
February 6, 2024
<p>In deze aflevering gaan onze hosts Marnix en Amelia in gesprek met Jesper Matser (Corporate Recruiter YOBZ) en Simone van Dongen (Employer Branding Specialist EIFFEL). </p> <p><br></p> <p>Wat is de toegevoegde waarde van referral recruitment binnen de organisatie?Wat zijn de do's en dont's van een succesvolle actie? En aan welke kpi's draagt een referral strategie nog meer bij binnen de organisatie? </p> <p><br></p> <p>Daar gaan we het in deze YOBZCAST uitgebreid over hebben. Dit doen we, zoals gewoonlijk, aan de hand van twee statements. 1. Een referral bonus zou hoger moeten zijn dan de CPH van een ander recruitment kanaal ivm de hoge retentie van deze groep hires. 2. Referral recruitment zorgt naast een kostenbesparing en hogere retentie, ook voor een betere cultuur en dynamiek binnen een team. Én we sluiten weer af met drie tips & tricks.</p>
December 20, 2023
<p>In deze aflevering gaan onze hosts Marnix en Amelia in gesprek met interim recruiters Demi en Jorrit over de do's en dont's van recruitment in de zorg!</p> <p><br></p> <p>Wat zijn de grootste trends binnen de zorg? Hoe kun je als recruiter impact maken op het verlagen van de PNIL en het ziekteverzuim? Welke succesvolle acties hebben zij ingezet om het personeelstekort te verminderen? En welke procesoptimalisaties hebben zij doorgevoerd in het recruitmentproces.</p> <p><br></p> <p>Daar gaan we het in deze YOBZCAST uitgebreid over hebben. Dit doen we, zoals gewoonlijk, aan de hand van twee statements. 1. Een sterk werkgeversmerk wordt cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. 2. De focus in het werven van nieuwe zorgmedewerkers zou meer of soft skills i.p.v. harde opleidingseisen moeten liggen. Én we sluiten weer af met drie tips & tricks.</p>
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at [email protected] for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.