Dans ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit des CEO ou DRH qui viennent faire la promotion des offres d'emplois à pourvoir dans leur entreprise. C'est l'occasion de faire le point sur les profils recherchés, les conditions d'intégration des nouveaux collaborateurs, la montée en compétence et les perspectives d'évolution de carrière. Nous évoquons également les valeurs de l'entreprise, ses engagements en matière de politique RSE, et les garanties mises en place pour favoriser le bien être au travail. Découvrez l'ensemble des épisodes, et toutes les autres émissions de jobradio sur jobradio.fr Crédit Musique 2022 : REDproductions - Pixabay
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June 18, 2024
<p>Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, <a href="https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Jean Baptiste Vennin</a> reçoit <a href="https://www.linkedin.com/in/virginie-genieys-24179a133/?originalSubdomain=fr" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Virginie Genieys,</a> membre du Directoire d’IMA (SA), Directeur Délégué Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance), </p><p>L'occasion de partager les missions et engagements de IMA, un groupe d'assistance engagé qui offre des solutions dans divers secteurs tels que l'automobile, le déplacement, la santé, l'habitation, et la mobilité internationale. </p><p>Le groupe IMA, actif depuis 43 ans, assure l'assistance aux bénéficiaires en cas d'urgence et propose un accompagnement quotidien dans divers domaines. Virginie souligne l'importance de l'empathie et de l'écoute dans le métier d'assistance, mettant en avant le sens et l'engagement des collaborateurs.</p><p>Au sein du groupe, Virginie supervise les ressources humaines, la communication, la RSE, la qualité et les moyens généraux. Elle insiste sur l'importance de promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en recrutant des seniors et en offrant des opportunités d'alternance. </p><p>Le groupe IMA vise la satisfaction équilibrée de toutes ses parties prenantes, y compris actionnaires, clients, bénéficiaires de services, et collaborateurs, en mettant en place des enquêtes d'engagement et des plans d'action pour améliorer continuellement les conditions de travail.</p><p>IMA s'engage par ailleurs en direction de la neutralité carbone, réduisant ses émissions de gaz à effet de serre et investissant dans des initiatives durables. L'entreprise intègre le digital et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des services tout en préservant l'aspect humain de l'assistance. </p><p>Virginie souligne l'importance du sens au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la création d'une culture managériale axée sur la transversalité, le coaching, et l'accompagnement des équipes.</p><p>En matière de recrutement, IMA valorise les soft skills, favorisant la diversité et l'inclusion. L'entreprise investit dans l'onboarding, la formation continue, et le bien-être des collaborateurs.</p><p><a href="https://jobradio.fr/series/zeboite/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Tous les épisodes de ZeBoite</a></p>
June 12, 2024
<p>Dans cet épisode, focus sur SII, une société de services du numérique avec une dimension internationale. Fondée en 1979, l'entreprise compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs répartis dans 21 pays. SII offre des solutions technologiques innovantes dans l'aéronautique, la défense, les télécommunications et l'énergie. </p><p>Avec plus d'une centaine de sites à travers le monde et une diversité culturelle, SII met l'accent sur l'attractivité et la fidélisation de ses talents.</p><p>En matière de diversité et d'inclusion, l'entreprise a mis en place des actions concrètes telles que la signature de chartes, la promotion de la mixité des genres et des programmes visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. La qualité de vie au travail est également une priorité pour le groupe.</p><p>Coup de projecteur également sur la politique RSE et les engagements de l'entreprise au niveau sociétal et environnemental.</p><p><a href="https://www.linkedin.com/in/maudlorant/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Maud Lorant</a>, Directrice du recrutement chez SII répond aux questions de <a href="https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Jean Baptiste Vennin</a></p><p>Tous les épisodes de ZeBoite</p>
June 4, 2024
<p>Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, <a href="https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Jean Baptiste Vennin</a> reçoit <a href="https://www.linkedin.com/in/henrymottet/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Henry Mottet</a>, Directeur des Ressources Humaines d'AREAS France.</p><p><a href="https://fr.areas.com/fr/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">AREAS France</a> est un acteur majeur dans les secteurs de la restauration et de la distribution dans des lieux à fort trafic tels que les aéroports, les gares, les aires d'autoroute et les parcs de loisirs. Présent dans 6 pays, AREAS réalise un chiffre d'affaires international de plus de 2 milliards d'euros.</p><p>Le modèle économique d'AREAS repose sur la restauration concédée, avec des concepts adaptés aux clients et aux sites. L'entreprise gère des volumes importants de clients avec des variations saisonnières, nécessitant une grande agilité opérationnelle.</p><p>Pour attirer et fidéliser ses 6 000 collaborateurs en France, AREAS a mis en place un plan stratégique "Vision 2026" axé sur 4 piliers : l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de parcours d'intégration et de formation, la transformation de la culture managériale et une politique RSE ambitieuse.</p><p><a href="https://fr.areas.com/fr/nos-offres-emploi/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Pour en savoir + sur le recrutement d'Areas France</a></p><p><a href="https://jobradio.fr/series/zeboite/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Tous les épisodes de ZeBoite</a></p>
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