by Sabine Erdmann
Mehr Struktur im Arbeitsalltag, stressige To-do-Listen in den Griff bekommen und einfache Tipps direkt umsetzen? Dann bist du hier genau richtig! In Zeit für Wesentliches sprechen wir über smarte Methoden für Selbstorganisation, Kommunikation und Planung – alles, was hilft, das Wesentliche in den Fokus zu rücken. Kurz, praxisnah und immer mit einem Tipp, den du sofort in Job oder Alltag ausprobieren kannst. Ob Berufseinsteiger oder Profi – hier findest du die Inspiration, die deine Arbeit leichter macht.
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🇩🇪
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11/6/2024
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April 16, 2025
<p><strong>Wertschätzung am Arbeitsplatz – was bedeutet das eigentlich?</strong><br>In dieser Folge spreche ich mit<a href="https://www.linkedin.com/in/daniela-mohr-ma/" target="_blank" rel="noopener noreferer"> Daniela Mohr</a> über ein Thema, das oft gewünscht, aber selten konkret gelebt wird: Wertschätzung. Warum erleben so viele Mitarbeitende einen Mangel daran – während Führungskräfte den Begriff manchmal gar nicht richtig greifen können?<br>Wir schauen uns gemeinsam an, wie dieses Missverständnis entsteht und was es mit dem berühmten Eisbergmodell zu tun hat: Sichtbare Anerkennung ist nur die Spitze. Darunter liegt eine ganze Welt aus Haltung, Aufmerksamkeit und echter Verbindung.<br>Daniela bringt konkrete Beispiele und Inspirationen mit, wie Wertschätzung im Alltag sichtbar wird – direkt und indirekt.<br>Ein Gespräch für alle, die sich fragen: Wie kann ich Wertschätzung in meinem Team, meiner Rolle oder meinem Unternehmen ganz praktisch leben?</p>
April 8, 2025
<p>Gleichberechtigung beginnt nicht am Weltfrauentag – sondern im Alltag. In dieser Folge spreche ich mit <a href="https://www.linkedin.com/in/barbarakrekeler/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Barbara Krekeler</a> über Mikrofeminismus: kleine Handlungen, die große Denkmuster verändern.</p><p>Warum sagt die Erzieherin eigentlich, „die Mama kann nachher die Matschhose mitnehmen“? Wieso ruft die Schwiegermutter dich an – nicht deinen Partner –, um nach dem Sonntagsessen zu fragen?</p><p>Wir sprechen über Rollenbilder, die uns oft unbewusst begegnen, und wie wir sie sichtbar machen können. Barbara zeigt mit konkreten Beispielen, wie Mikrofeminismus im Job, in der Familie und in der Kultur funktioniert – ganz ohne Megafon oder Zeigefinger.</p><p>Eine Folge, die Augen öffnet und Mut macht, die kleinen Dinge im Alltag zu verändern.</p>
April 2, 2025
<p><strong>Warum entscheiden oft die, die am lautesten sind – und nicht die mit den besten Ideen?</strong></p><p>In dieser Folge spreche ich mit <a href="https://www.linkedin.com/in/julian-wiedenmann-6957a1209/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer"><strong>Julian Wiedenmann</strong></a> darüber, wie echte Beteiligung in Entscheidungsprozessen gelingt – und was es dafür braucht. Denn viele Meetings enden mit einem scheinbaren Konsens… und kurz darauf fangen die Diskussionen auf dem Flur erst richtig an.</p><p>Julian bringt ein Beispiel aus seiner Praxis mit: ein Tool, das Entscheidungsprozesse demokratischer, dezentraler und transparenter macht. Und damit Teams stärkt – besonders dann, wenn nicht alle gleichzeitig am Tisch sitzen.</p><p>Wir sprechen darüber:. Wie du den Einfluss von Meinungsführer:innen bewusst steuerst. Warum Beteiligung nicht Konsens bedeutet. Und was es braucht, damit Entscheidungen wirklich mitgetragen werden</p><p>Eine Folge für alle, die bessere Entscheidungen im Team treffen wollen – auch wenn nicht alle gleich laut sind.</p>
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