by 松井 優子
障害者雇用、現場で悩んでいませんか？ このPodcastでは、企業で障害者とともに働く現場のリアルな悩みや課題に向き合いながら、実践で使えるヒントをお届けします。 「配慮しすぎて関係がぎくしゃくする…」 「支援に追われて自分の仕事が進まない…」 「上司や同僚と温度差があってうまくいかない…」 そんな“ぶっちゃけ言いにくい”モヤモヤに、 制度・マネジメント・コミュニケーション・採用・支援の工夫など、多角的な視点でお応えします。 対象は、企業の人事担当者・管理職・現場の支援担当者の方。 制度を“知る”だけでなく、“職場で活かす”視点を大切にした内容です。 障害者雇用ドットコムホームページ https://syougaisya-koyou.com/blog/
Language
🇯🇵
Publishing Since
9/4/2019
Email Addresses
1 available
Phone Numbers
0 available
April 18, 2025
「就業規則も整えたし、合理的配慮についての社内マニュアルもある。制度的には“やるべきこと”は一通りそろっているはず――なのに、なぜか現場がうまく回らない」 障害者雇用に取り組む企業から、そんな声が多く聞かれるようになっています。この背景には、制度整備と実践のあいだに横たわるギャップがあります。制度は“整える”ことができても、現場の人間関係やコミュニケーションは“運用しながら育てていくもの”。そこに意識が向いていないと、「制度があるのに、なぜうまくいかないのか」というジレンマに直面することになります。今回は、制度を整えただけでは、障害者雇用がうまくいかない理由について、解説していきます。----------------------------------------------------------------【無料メルマガ（企業向け）】障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、障害者雇用に役立つ情報、お届けします。登録は、こちらからhttp://bit.ly/3L8ZTQT【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■ 電子書籍 ■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6
April 16, 2025
「最近、自分の仕事がうまく回っていない気がする」「サポートに追われて、気づいたら一日が終わっていた」そんな感覚を抱いている方はいませんか？障害者とともに働く現場では、“支える側”としての役割を担う社員が少なくありません。そのなかで、支援に力を注ぐあまり、自分の本来の業務が後回しになってしまっているケースも多く見受けられます。真面目で、思いやりのある人ほどこの状態に陥りやすく、「自分の時間がなくても仕方ない」「自分の仕事より大事なことがある」と思い込んでしまうこともあるでしょう。しかし、それは善意が裏目に出ている状態かもしれません。配慮しようとする気持ちは素晴らしいものです。けれども、それが積み重なることで、「役割の境界」が曖昧になり、本人もチームも疲弊してしまうという“誤解に基づく状態”が生まれてしまいます。今回は、「なぜ、自分の仕事がうまく進まなくなったのか？」という原因を整理し、明日から少しでも前向きに動けるヒントをお届けします。----------------------------------------------------------------【無料メルマガ（企業向け）】障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、障害者雇用に役立つ情報、お届けします。登録は、こちらからhttp://bit.ly/3L8ZTQT【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■ 電子書籍 ■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6
April 6, 2025
<p>障害者雇用は「社会貢献」や「ダイバーシティ」といった文脈で語られることが多いかもしれません。しかし、現代の企業経営においては、それだけでは不十分です。障害者雇用は、コンプライアンス（法令遵守）とリスクマネジメントの観点からも、見過ごせない重要な経営課題となっています。その根拠となるのが、障害者雇用促進法です。障害者の雇用義務が果たせていない企業には、障害者雇用納付金の支払い、行政指導、企業名の公表の対象となる可能性があります。つまり、障害者雇用に取り組まないことは、単に制度上の不利益を受けるだけでなく、企業の社会的評価、信用、そして持続的な成長性に直結するリスクとなりうる可能性があります。今回は、こうした障害者雇用をめぐる法的・制度的な背景と、未達成によって生じる具体的なリスクをまとめました。また、障害者雇用を進めるために企業が取りうる選択肢のひとつである「特例子会社」制度とはどのようなものかについても解説していきます。----------------------------------------------------------------【無料メルマガ（企業向け）】障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、障害者雇用に役立つ情報、お届けします。登録は、こちらからhttp://bit.ly/3L8ZTQT【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■ 電子書籍 ■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6</p>
FERMONDO
TBS RADIO
切り抜きスタジオ
朝日新聞ポッドキャスト
TRIPLEONE
朝日新聞ポッドキャスト
「週刊文春」編集部
ニッポン放送
MBSラジオ
TBS RADIO
COTEN inc.
ニッポン放送
さむいぼ太郎
プレジデント社
切り抜きスタジオ
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at [email protected] for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.