by 最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜
「最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜」は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。第3回までは毎週水曜日、第4回以降は隔週水曜日に配信中！ ◇ パーソナリティ 竹田正信 株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 マネーフォワードビジネスカンパニーCOO/株式会社クラビス 取締役CFO X(Twitter) ▶ https://twitter.com/hanabouz87 note ▶ https://note.com/masa8706/ 株式会社マネーフォワード ▶ https://corp.moneyforward.com/ 原申 株式会社MIMIGURI 執行役員COO X(Twitter)▶ https://twitter.com/harashindayo note▶ https://note.com/ideafruits/ 株式会社MIMIGURI コーポレートサイト ▶ https://mimiguri.co.jp/ ◇ 運営： CULTIBASE https://www.cultibase.jp/ CULTIBASEによる他のPodcastはこちら CULTIBASE Radio https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-radio
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April 9, 2025
<p>最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！</p><p>番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくり にてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。</p><p>お便りはこちら▶ <a href="https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26</a></p><p>◇</p><p>内田有紀と貫禄の話/CxOに求められる6要件/「起業家」と「事業経営者」の違い/事業経営者の役割は長期利益を生み出すこと/事業経営者の2つの必須要件/CxOに必要な「課題設定」ができるようになるには？/課題設定と実行の両方を完璧にできる人はいない/CxOとしてのアイデンティティの確立と関心の変化</p><p>▼本編で触れられているコンテンツ一覧</p><p>“自分らしい”リーダーシップを獲得するには？悩める40代へのアドバイス｜最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～ #22</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz22" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz22</a></p><p>◇</p><p>『最高の組織づくり ～ベンチャーCxOの葛藤～』はSpotifyやApple podcast、YouTubeなどでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！</p><p>◇</p><p><strong>番組パーソナリティ</strong></p><p>竹田正信</p><p>株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 マネーフォワードビジネスカンパニーCOO/株式会社クラビス 取締役CFO</p><p>2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年より現職。</p><p>X(Twitter)▶ <a href="https://twitter.com/hanabouz87" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://twitter.com/hanabouz87</a></p><p>note▶ <a href="https://note.com/masa8706/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://note.com/masa8706/</a></p><p>原申</p><p>株式会社MIMIGURI 執行役員COO</p><p>2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。</p><p>X(Twitter)▶ <a href="https://twitter.com/harashindayo" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://twitter.com/harashindayo</a></p><p>note▶ <a href="https://note.com/ideafruits/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://note.com/ideafruits/</a></p><p>◇</p><p>関連コンテンツ</p><p>本当に任せられてる？権限委譲（デリゲーション）のバランスを考える｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #10<a href="https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz10" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz10</a></p><p>事業多角化を支える経営人材を育てるには？ マネーフォワードはいかにマネジメントの認識を変えたのか</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/articles/mf-management-shift" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cultibase.jp/articles/mf-management-shift</a></p><p>経営層が鎧を脱ぐための「エグゼクティブ・ファシリテーション」とは？：不確実性と向き合える経営チームのつくり方<a href="https://www.cultibase.jp/articles/10495" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cultibase.jp/articles/10495</a></p><p>◇</p><p>株式会社マネーフォワード ▶ <a href="https://corp.moneyforward.com/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://corp.moneyforward.com/</a></p><p>『マネーフォワード クラウド』ページはこちら ▶ <a href="https://biz.moneyforward.com/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://biz.moneyforward.com/</a></p><p>採用はこちら ▶ <a href="https://recruit.moneyforward.com/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://recruit.moneyforward.com/</a></p><p>株式会社MIMIGURI ▶ <a href="https://mimiguri.co.jp/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://mimiguri.co.jp/</a></p><p>お仕事のご相談などはこちら ▶ <a href="https://mimiguri.co.jp/service/consulting/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://mimiguri.co.jp/service/consulting/</a></p><p>採用はこちら ▶ <a href="https://herp.careers/v1/mimiguri/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://herp.careers/v1/mimiguri/</a></p><p>運営：CULTIBASE</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cultibase.jp/</a></p><p>◇</p><p>CULTIBASEによる他のPodcastはこちら！</p><p>CULTIBASE Radio ▶ <a href="https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-raadio/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-raadio/</a></p>
March 26, 2025
<p>最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！</p><p>番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくり にてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。</p><p>お便りはこちら▶ <a href="https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26</a></p><p>◇</p><p>原さんのブランディングを問い直す/両利きの経営のうち「深化」の業務は飽きやすい？/成熟したチームをビジョンで“再点火”できるか/オペレーション部門が抱える困難と乗り越え方/部門の位置付けを明確にし、他の部門との連携を高める/異なる部門とともに目指す目標をつくる/チームに合った「刺さる目標」の見つけ方/メンバーが仕事に楽しみを見出すためにどう関わるか？</p><p>▼本編で触れられているコンテンツ一覧</p><p>“自分らしい”リーダーシップを獲得するには？悩める40代へのアドバイス｜最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～ #22</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz22" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz22</a></p><p>「両利きの経営（ambidexterity）」を推進する3つのアプローチ</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/articles/1143" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/articles/1143</a></p><p>30分解説・ジョブ・クラフティング</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/videos/10765" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/videos/10765</a></p><p>◇</p><p>『最高の組織づくり ～ベンチャーCxOの葛藤～』はSpotifyやApple podcast、YouTubeなどでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！</p><p>◇</p><p>番組パーソナリティ</p><p>竹田正信</p><p>株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 マネーフォワードビジネスカンパニーCOO/株式会社クラビス 取締役CFO</p><p>2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年より現職。</p><p>X(Twitter)▶ <a href="https://twitter.com/hanabouz87" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://twitter.com/hanabouz87</a></p><p>note▶ <a href="https://note.com/masa8706/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://note.com/masa8706/</a></p><p>原申</p><p>株式会社MIMIGURI 執行役員COO</p><p>2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。</p><p>X(Twitter)▶ <a href="https://twitter.com/harashindayo" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://twitter.com/harashindayo</a></p><p>note▶ <a href="https://note.com/ideafruits/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://note.com/ideafruits/</a></p><p>◇</p><p>関連コンテンツ</p><p>30分解説・『両利きの経営』<a href="https://www.cultibase.jp/videos/10793" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/videos/10793</a></p><p>「両利きの経営」を推進する経営層のストーリーテリング戦略｜CULTIBASE Radio｜Management #88<a href="https://www.cultibase.jp/radios/management-radio/10539" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/radios/management-radio/10539</a></p><p>ジョブ・クラフティングとは？国内研究の第一人者・高尾義明さんが、定義・事例から最新の研究動向まで徹底解説｜CULTIBASE</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/articles/8674" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/articles/8674</a></p><p>両利きの経営を実現する“越境学習”の実践とマネジメント</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/videos/10489" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/videos/10489</a></p><p>仕事に「制作」の悦びを！創造性を取り戻す鍵は、共同体からの離脱可能性｜宇野常寛×安斎勇樹【W刊行記念対談】</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/videos/14963" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/videos/14963</a></p><p>◇</p><p>株式会社マネーフォワード ▶ <a href="https://corp.moneyforward.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://corp.moneyforward.com/</a></p><p>『マネーフォワード クラウド』ページはこちら ▶ <a href="https://biz.moneyforward.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://biz.moneyforward.com/</a></p><p>採用はこちら ▶ <a href="https://recruit.moneyforward.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://recruit.moneyforward.com/</a></p><p>株式会社MIMIGURI ▶ <a href="https://mimiguri.co.jp/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://mimiguri.co.jp/</a></p><p>お仕事のご相談などはこちら ▶ <a href="https://mimiguri.co.jp/service/consulting/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://mimiguri.co.jp/service/consulting/</a></p><p>採用はこちら ▶ <a href="https://herp.careers/v1/mimiguri/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://herp.careers/v1/mimiguri/</a></p><p>運営：CULTIBASE</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/</a></p><p>◇</p><p>CULTIBASEによる他のPodcastはこちら！</p><p>CULTIBASE Radio ▶ <a href="https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-raadio/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-raadio/</a></p>
March 12, 2025
<p>最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！</p><p>番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくり にてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。</p><p>お便りはこちら▶ <a href="https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26</a></p><p>◇</p><p>timelesz project（タイプロ）の話/今回のテーマは「離職」の問題/離職率全体ではなく“regrettable”な離職の割合を見る/離職者の「理由」別の向き合い方/離職を防ぐポイントは「飽きさせない」こと/離職でよく聞く「人間関係」の話/ロールプレイ「離職面談」/ロールプレイから学ぶ離職面談での対話術/離職しても会える関係を実現するには？</p><p>▼関連する過去回はこちら</p><p>異動できなきゃ辞めてやる？！CxOが語る若き日の失敗と学び｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #1</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/14980" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/14980</a></p><p>“自分らしい”リーダーシップを獲得するには？悩める40代へのアドバイス｜最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～ #22</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz22" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz22</a></p><p><br></p><p>◇</p><p><br></p><p>『最高の組織づくり ～ベンチャーCxOの葛藤～』はSpotifyやApple podcast、YouTubeなどでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！</p><p><br></p><p>◇</p><p><br></p><p><strong>番組パーソナリティ</strong></p><p><strong>竹田正信</strong></p><p>株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 マネーフォワードビジネスカンパニーCOO/株式会社クラビス 取締役CFO</p><p>2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年より現職。</p><p>X(Twitter)▶ <a href="https://twitter.com/hanabouz87" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://twitter.com/hanabouz87</a></p><p>note▶ <a href="https://note.com/masa8706/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://note.com/masa8706/</a></p><p><strong>原申</strong></p><p>株式会社MIMIGURI 執行役員COO</p><p>2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。</p><p>X(Twitter)▶ <a href="https://twitter.com/harashindayo" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://twitter.com/harashindayo</a></p><p>note▶ <a href="https://note.com/ideafruits/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://note.com/ideafruits/</a></p><p><br></p><p>◇</p><p><strong>関連コンテンツ</strong></p><p>▼「対話」とは何か？改めて定義を探る</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/videos/14089" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/videos/14089</a></p><p><br></p><p>▼ファシリテーションのコアスキル</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/videos/10840" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/videos/10840</a></p><p><br></p><p>▼軍事から、冒険へ。対話論のパラダイムシフト</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/videos/14100" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/videos/14100</a></p><p><br></p><p>▼真の出会いとしての対話 − マルティン・ブーバーの対話観 − 【連載】対話観を巡る旅 第3回</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/articles/buber-dialogue-view" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/articles/buber-dialogue-view</a></p><p><br></p><p>◇</p><p><br></p><p>株式会社マネーフォワード ▶ <a href="https://corp.moneyforward.com/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://corp.moneyforward.com/</a></p><p>『マネーフォワード クラウド』ページはこちら ▶ <a href="https://biz.moneyforward.com/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://biz.moneyforward.com/</a></p><p>採用はこちら ▶ <a href="https://recruit.moneyforward.com/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://recruit.moneyforward.com/</a></p><p><br></p><p>株式会社MIMIGURI ▶ <a href="https://mimiguri.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://mimiguri.co.jp/</a></p><p>お仕事のご相談などはこちら ▶ <a href="https://mimiguri.co.jp/service/consulting/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://mimiguri.co.jp/service/consulting/</a></p><p>採用はこちら ▶ <a href="https://herp.careers/v1/mimiguri/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://herp.careers/v1/mimiguri/</a></p><p><br></p><p>運営：CULTIBASE</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/</a></p><p><br></p><p>◇</p><p><br></p><p>CULTIBASEによる他のPodcastはこちら！</p><p>CULTIBASE Radio ▶ <a href="https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-raadio/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-raadio/</a></p>
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