by i Labor
<p>本頻道是以勞動權益為出發，延伸出勞動的百百種，並邀請該領域的專家、學者、實務工作者來與我們分享與討論。簡單來說就是只要關於勞工、勞動，我們什麼都包，什麼都可以講！ <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a></p>
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April 17, 2025
<p>本頻道推薦✨✨✨ <br /> <br />勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 <br />近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 <br /> <br />捐款這邊請 ▷▸▹<a href="https://reurl.cc/WR0nkk" target="_blank">https://reurl.cc/WR0nkk</a> <br />一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ <a href="https://taplink.cc/twlabourfront" target="_blank">https://taplink.cc/twlabourfront</a> <br /> <br />📌本集重點｜ <br /> <br />✔️台灣工時的規定-->正常工時＋加班，⚠️不超過12小時⚠️ <br />✔️加班上限 <br />每月46小時，除非經工會或勞資會同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 <br /> <br />✔️朝九晚五受雇者 <br />-休息4小時休息30分鐘(連續性、緊急性除外)例國道客運司機 <br />-休息時間不算工時，因此沒工資，也沒有加班費，例如上班8小時候晚上要加班開會，休息一小，再開會，休息吃飯時間不算加班沒加班費，開會時才算。 <br /> <br />✔️加班費計算 <br />-平日時工資乘（前兩小1/3=0.34、超過兩小2/3=0.67） <br />-休息日時工資乘（前兩小1又1/3、超過兩小1又2/3） <br />-每小時工資怎麼算，你月工資除240小時，就是你的小時工資 <br /> <br />✔️一例一休2016修法出現 <br />- 周休二日（休息日＋例假日） <br />- 例假日一定不能加班，除非天災 <br />- 例假日可能不會是星期天，看你們怎麼約定 <br />- 休息日可以加班 <br />- 國定假日加班費為加倍發給 <br />- 例假日、休息日、國定假日都可以跟工作日挪移 <br />- 加班費跟補休選擇，是勞工加班完後去選擇的，禁止事前雇主強制約定只能選補休或加班費，補休的話為1年內補休完 <br /> <br />✔️輪班 <br />-工時(正常工時+延長加班) <br />-休息不一定要4小時休息30分鐘，可勞資協商後調整進行 <br />-輪班交替間隔休息11小時，例晚班轉日班，就算有加班，也要隔11小時！ <br /> <br /> <br /></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
April 2, 2025
<p> <br />本頻道推薦✨✨✨ <br /> <br />勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 <br />近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 <br /> <br />捐款這邊請 ▷▸▹<a href="https://reurl.cc/WR0nkk" target="_blank">https://reurl.cc/WR0nkk</a> <br />勞陣IG ▷▸▹ <a href="https://reurl.cc/8oAZ9b" target="_blank">https://reurl.cc/8oAZ9b</a> <br /> <br /> <br />📌本集重點｜ <br /> <br />✔️全球現況介紹，工時過高是怎麼算？ <br />－台灣工時是全世界第5高，亞洲第2高 <br />－年總工時、週工時，該看誰？ <br />✔️低薪與高工時過勞惡性循環 <br />- 低薪導致勞工需要透過加班來讓自己加薪，導致高工時 <br />✔️台灣法定工時的演變，過去每16年修一次 <br />- 1984年1週48小時，每週6天班（但當時服務業還沒適用勞基法） <br />- 2000年雙週84小時，2週有1週來上半天班 <br />（服務業已適用勞基法，當時80%單位都在週休2日了） <br />- 2016年1週40小時 <br />✔️為什麼一直有在修法，但年總工時卻沒有感下降呢？ <br />- 產業特性-->多代工產業 <br />- 勞工很多假沒有真的休到 <br />- 拼命加班 <br />- 產業結構X生產體系X低薪X過勞，相互交織惡性循環 <br />✔️改善這現象解方在哪？ <br />- 提高加班費，讓雇主因為要管控成本，降低勞工加班現象 <br />- 落實特休，讓休假不被吃掉 <br />- 縮短通勤時間 <br />✔️週休二日時帶動了內需產業，那週休三日呢? <br /></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
March 18, 2025
<p>EP117.台灣現代奴隸與強迫勞動的未來ft.王維執行秘書（台灣勞工陣線）【台灣現代奴隸與強迫勞動觀察系列】 <br /> <br />本頻道推薦✨✨✨ <br /> <br />勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 <br />近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 <br /> <br />捐款這邊請 ▷▸▹<a href="https://reurl.cc/WR0nkk" target="_blank">https://reurl.cc/WR0nkk</a> <br />一鍵掌握勞陣 ▷▸▹<a href="https://reurl.cc/NYjllx" target="_blank"> https://reurl.cc/NYjllx</a> <br /> <br />📌本集重點｜ <br /> <br />✔️強迫勞動定義複習 <br />✔️哪些情境不構成強迫勞動，常讓人誤會 <br />- 兵役 <br />- 公民義務 <br />- 法院判決結果 <br />- 因緊急事變的災害而被徵取 <br />- 與社會利益有關所需履行的簡易服務 <br />✔️強迫勞動法規在台灣現狀 <br />✔️法規突破口在哪裡? <br />- 缺少調查與認定機關 <br />- 被害者保護機制建立 <br />- 減少弱勢處境的高風險族群 <br />✔️我們可以做什麼? <br /> <br />小額贊助支持本節目： <a href="https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti" target="_blank">https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti</a> <br />留言告訴我你對這一集的想法： <a href="https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments">https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments</a></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
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