by Miriam
<p>Hi ~ 我是 Miriam， <br />是 <不只是人資> Podcast 的主持人 <br /> <br />這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 <br /> <br />在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 <br />有甚麼專業、要如何進入， <br />在台灣人資專業也沒有被標準化， <br />導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 <br /> <br />但其實人資的工作責任很重大， <br />專業既廣又深， <br />是個軟硬能力都該被要求的職務。 <br /> <br />期待透過這個 Podcast <br /> 讓更多人了解人資不只是人資。 <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a></p>
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April 15, 2025
<p>▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》 <br />6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！ <br /><a href="https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast</a> <br /> <br />本集邀請到「晟德集團」組織發展暨人力資源部的專案主任-Kanak 禹助！相信這個對許多聽眾對於「投後管理」感到陌生，本集禹助將分享他的第一線經驗，從零到一協助投資、扶植新創企業，以及在動盪的市場中，晟德如何布局企業成長策略，拓展第二曲線以及集團如何培養創業家精神。 <br /> <br />新創企業獲得投資後，真正的挑戰才正要開始！晟德集團的投後管理不只是投入資金，更提供產銷人發財各面向資源，幫助新創公司解決營運瓶頸、提升營運效率，甚至加速 IPO。這不只是對單一企業的支持，更加速推動生技產業的整體發展。 <br /> <br />其中，禹助提到自己從日商 HR 轉戰生技投控的歷程，從一開始對產業的陌生，到現在成為協助企業成長的重要推手，他認為晟德集團的企業文化影響深遠：「高度信任、資訊透明，甚至老闆親自傳授商業經驗，毫不藏私。」 <br /> <br />在本集節目中，禹助也聊到晟德集團如何透過「內部創業」，培養具備產業洞察力、決策能力的「創業家精神」人才，無論你是想了解投後管理、企業經營，或是尋找職涯發展靈感，這集都將帶給你滿滿的收穫！一起探索 HR 在新興產業中的無限可能！ <br /> <br />(00:27) 晟德集團的業務內容？從產品市占高達 70% 的藥廠起家，轉型生技投資控股集團 <br />(02:41) 生技界的巴菲特！晟德集團如何選擇投資標的？調整組織定位？ <br />(05:25) 零生技基礎進入晟德集團，禹助如何培養生技產業、投顧管理的相關 Know-how？ <br />(08:27) 集團對於「內部創業」的看法？如何培養具備「創業家精神」的人才？ <br />(12:03) 晟德集團發展事業群的重點項目？新藥開發、CDM、醫材、保健食品產業 <br />(15:19) 發展第三曲線！投入綠色能源，著重佈局「氫能源」產業 <br />(16:21) 「創業家精神」人才的特質？擁有「隨時接受被丟到大海」的能耐 <br />(24:43) 晟德集團如何從零創建組織架構、商業策略：從公司定位開始思考 <br /> <br />禹助 Linkedin：<a href="https://www.linkedin.com/in/kanakchou/" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/kanakchou/</a> <br />晟德大藥廠股份有限公司｜人才招募中：<a href="https://www.104.com.tw/company/8jppo1s#info06" target="_blank">https://www.104.com.tw/company/8jppo1s#info06</a> <br />想要投控實習？請看這邊：<a href="https://www.centerlab.com.tw/join/project" target="_blank">https://www.centerlab.com.tw/join/project</a> <br /> <br />— <br /> <br />▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 <br />開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： <br /><a href="https://lihi3.cc/JBVGy/pd" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast</a> <br /> <br />▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ <br />歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/ <br /> <br />▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 <br /><a href="https://www.instagram.com/notonlyhr/" target="_blank">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a> <br /> <br />--- <br /> <br />小額贊助支持本節目： <br /><a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2" target="_blank">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a> <br /> <br />留言告訴我你對這一集的想法：<a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments" target="_blank"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comment</a></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
April 8, 2025
<p>▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》 <br />6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！ <br /><a href="https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast</a> <br /> <br />本集邀請到「晟德集團」組織發展暨人力資源部的專案主任-Kanak 禹助！你是否覺得，HR 不單只是行政後勤單位，而是能夠影響組織，讓人才發展、企業文化、員工關係都更上一層樓的重要角色？但現實上， HR 的角色時常被誤解，凡是無法歸類的工作，都有機會變成 HR 的業務。 <br /> <br />聊到禹助踏入 HR 的契機，他分享：「參加學校社團的幫助很大，可以磨練所有的軟實力，藉由社團營運，了解背後的商業邏輯。」而禹助也認為，擁有心理系背景，對於人資招募、培訓過程的幫助非常大，能夠了解如何驅使，以及人行為背後的的意義。 <br />主持人 Miriam 特別強調：「人資的職務內容，是沒有天花板的。」特別是在 ESG（環境、社會、公司治理）與 DEI（多元、平等、共融）議題逐漸受到企業重視的情況下，人資不僅要負責招募與培訓，還要協助企業打造更具包容性的職場環境、在企業面臨重大變革及轉型時，擔任關鍵的推動者。 <br />本集節目，禹助將分享他如何突破不同的職業發展路徑，從休學、復學，到海外發展，從零開始探索教育訓練、人才發展、招募、績效管理各種 function，到現在進入投資控股集團，站在投資人的角度，提供產銷人發財全方位的管理建議，大力推薦給對人資領域有興趣、想轉職成為人資的夥伴收聽。 <br />(00:31) 禹助分享學經歷背景：學校社團開闢新道路，從臨床心理走進 HR 領域 <br />(05:51) 學校社團如何銜接產學界？參與社團營運過程，了解商業邏輯 <br />(08:34) 歷經多次休學、復學後，第一份工作選擇日商金融業的契機？ <br />(11:06) 成為 HR 後，最有成就感的事？ HR 分工很細，可以不斷自我突破與挑戰 <br />(16:18) 成為 HR 後，感到厭世的時刻？ 如何取得「被投資企業」的信任，協助組織發展 <br />(20:04) 加入「生技投資控股集團」後，人資的職務內容及 KPI 為何？ <br />(23:04) 禹助未來三年的職涯規劃：藉由輪調，參與集團營運、嘗試海外工作 <br />(29:58) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：有機會就嘗試，千萬不要害怕 <br /> <br />禹助 Linkedin：<a href="https://www.linkedin.com/in/kanakchou/" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/kanakchou/</a> <br />晟德大藥廠股份有限公司｜人才招募中：<a href="https://www.104.com.tw/company/8jppo1s#info06" target="_blank">https://www.104.com.tw/company/8jppo1s#info06</a> <br />想要投控實習？請看這邊：<a href="https://www.centerlab.com.tw/join/project" target="_blank">https://www.centerlab.com.tw/join/project</a> <br /> <br />— <br /> <br />▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 <br />開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： <br /><a href="https://lihi3.cc/JBVGy/pd" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast</a> <br /> <br />▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ <br />歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/ <br /> <br />▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 <br /><a href="https://www.instagram.com/notonlyhr/" target="_blank">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a> <br /> <br />--- <br /> <br />小額贊助支持本節目： <br /><a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2" target="_blank">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a> <br /> <br />留言告訴我你對這一集的想法：<a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments" target="_blank"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments</a></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
March 25, 2025
<p>▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》 <br />6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！ <br /><a href="https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast</a> <br /> <br />你正在為獎金設計感到苦惱？老闆質疑：「這應該發獎金嗎？」，員工常問：「我努力付出，為什麼獎金拿得這麼少？」本集節目主持人 Miriam 將公開獎金設計的核心邏輯，帶你釐清獎金該怎麼發、該發多少，讓企業的獎金制度更公平、更具激勵效果。 <br /> <br />首先，釐清獎金該如何發放，才能讓激勵效果最大化，同時兼顧企業的財務穩定性， Miriam 特別強調：「獎金應用來獎勵『額外努力』與『超出預期』的行為，而非員工例行性完成的任務。」 <br /> <br />設計一套有效的獎金制度， Miriam 彙整了四個大原則：「獎金發放動機、獎金計算基礎是否合理、計算方式是否簡化透明」...等；她也分享產業間的計算差異， B2B 產業建議以「毛利」作為業務抽成的計算基礎， B2C 則較適合以「銷售額」作為獎金發放基礎。 <br /> <br />在本集節目中， Miriam 提出清晰的判斷原則，幫助 HR 與管理者建立完善的獎金制度，避免獎金發放不公、計算混亂，進而影響員工的士氣與績效表現。強力推薦給每位人資夥伴、管理層，以及企業主們收聽，讓獎金發得合理、發得有效，發得讓員工心甘情願為你拼！ <br /> <br />(01:43) 何時要發放獎金？先釐清職務「本質」與「額外」的工作內容 <br />(07:51) B2B、B2C產業，如何計算「抽成獎金」的金額？ <br />(10:25) 獎金發放需要設計「級距」還是直接「封頂」？ <br />(12:20) 針對 B2B 產業，發放獎金的「名目」有哪些？用什麼指標來計算獎金金額？ <br />(17:44) 針對 B2C 產業，用什麼指標來計算獎金金額？ <br />(19:50) 不要用「淨利」指標來計算獎金，無法讓員工信服！ <br />(20:31) 獎金發放時機：以「合約成交」時間為主？還是以「實際收款」時間為主？ <br /> <br />— <br /> <br />▼ 2025年， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ <br />歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識 <br /><a href="https://www.instagram.com/ntuhrcc/" target="_blank">https://www.instagram.com/ntuhrcc/</a> <br /> <br />▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 <br />你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 <br /><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform" target="_blank">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform</a> <br /> <br />▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 <br /><a href="https://www.instagram.com/notonlyhr/" target="_blank">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a> <br /> <br />--- <br /> <br />小額贊助支持本節目： <br /><a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2" target="_blank">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a> <br /> <br />留言告訴我你對這一集的想法：<a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments" target="_blank"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments</a></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
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