by やまぐち人事力向上研究所
・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。 語り手：原田彬（社会保険労務士法人やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus
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April 20, 2025
<p>#89 「初任給が高い人たち」の未来は？</p><p><br /></p><p>今回は、リスナー様からの質問回です。</p><p>従業員待遇には頑張ってきたが、初任給30万のニュースを見ると自信が揺らぐ。これが当たり前になっていくのか？また、小さな会社はどこまでその流れについてくべきなのでしょうか？</p><p><br /></p><p><br /></p><p>▽採用活動の初任給をどうとらえるか？▽一点豪華主義？▽初任給気にすべきポイント▽初任給は身だしなみ▽投資価値がどの程度あるか？▽初任給が高い意味▽生涯年収は？▽入口のデザインは出口戦略次第</p><p><br /></p><p>▼ちいさな会社の人事力向上研究所</p><p>By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所</p><p>・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）</p><p><br /></p><p><br /></p><p>BGM：MusMus</p><p><br /></p>
April 13, 2025
<p>#88 今さら訊けない？基本給の決め方</p><p><br></p><p>今回は、リスナー様からの質問回です。</p><p>給与体系について、基本給と通勤手当だけで行っているけど問題ないでしょうか？また、「手当は会社からのメッセージ」とすれば基本給は何？</p><p><br></p><p>▽基本給の決め方▽手当は基本給の補完▽基準が従業員に伝わっているか？▽投資価値▽結局複数の要素が絡んでいる▽若い人の投資価値は上がってる？</p><p><br></p><p>▼ちいさな会社の人事力向上研究所</p><p>By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所</p><p>・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）</p><p><br></p><p><br></p><p>BGM：MusMus</p>
April 6, 2025
<p>#87 「排除」の重要性～解雇規制に思うこと～</p><p><br></p><p>今回は、解雇についてのお話です。</p><p>解雇はなぜ必要か？会社にとって、従業員にとって。考える立場によりとらえ方は様々かもしれませんが、一貫してネガティブなイメージがあるのも事実です。そんな解雇について考えていきたいと思います。</p><p><br></p><p>▽自宅の良さ▽「ジャンプ」はなぜおもしろい？▽クオリティの担保▽難しい「ヒト」の対処▽日本は生産性が上がるルールではない！？▽「解雇はダメ」のイメージ▽解雇規制と生産性▽快適な職場環境の形成▽人事力が求められる場面</p><p><br></p><p>▼ちいさな会社の人事力向上研究所</p><p>By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所</p><p>・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）</p><p><br></p><p><br></p><p>BGM：MusMus</p><p><br></p>
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