by 酸奶哥
“出海”是一个很浪漫的词。 它强调的是“出”，到海上去。而海的那边是什么，我们并不知道。 它不强调我要征服什么，获得什么；也没有说具体要做什么事。它只是在说一个动作，而这个动作的结果未知，保留了所有的可能。 中国企业出海，是这几年非常热门的话题。作为一名品牌营销从业者，我非常好奇中国的品牌遇到了什么挑战和困难，又将如何战胜它们。这仿佛是一个新的“大航海时代”，成千上万的品牌船队穿越苍茫大海，而我们将会见证这震撼人心的旅程。 本节目以访谈的形式进行。我会采访中国出海企业的决策人，或者执行者，请他们传授经验，倾诉遭遇。我努力做好一个提问者，帮听众挖掘真正有价值的信息。 同时，这个节目也没有那么严肃：我们的聊天一定是轻松欢快的。因此，你们可能不得不忍受我中年男人“银铃般的笑声”。 本节目每隔一周，周四更新。
Language
🇨🇳
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2/8/2024
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November 28, 2024
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November 7, 2024
<p>这一期节目，我们讨论的主题是中国企业出海东南亚的人力资源管理。</p><p>其实我听很多出海东南亚的人说，在海外招工很难，管理更难。为什么会有这个问题？又该如何解决？这一期我就和来自Glints的两位专家：Adam和Lorenz好好聊一聊。</p><p>你会听到很多有趣的不同：中国企业认为的福利，其实是东南亚国家的“基本保障”；选工资还是休假，国内和海外也很不一样；都说东南亚人工便宜，但算下来还真不是那么回事……</p><p>Adam提了一个独特的观点：很多中国企业，还没有意识到自己已经是外企了！而正是这种认知的错位，造成了很多难题。</p><p>欢迎收听！也欢迎你留言分享你的感受！</p><p>想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke</p><p>04:44 今天我们在东南亚，“天时地利人和”一个都不占</p><p>10:03 “会说中文”，究竟重不重要？</p><p>15:44 我们很多企业，忘了自己根本没有知名度，需要自我介绍</p><p>17:26 三五年前，中国企业形象是很好的；现在……</p><p>21:13 “最低保障”和“福利”根本不是一回事</p><p>23:58 更多工资 vs. 更多休假，怎么选？</p><p>27:06 中国企业的外派员工，是来吃苦的</p><p>36:01 我们已经是外企了，却还没有意识到这个身份转换</p><p>37:49 东南亚不像你认为的那么便宜</p><p>44:20 他们相信，事情永远可以明天做</p><p>45:21 为什么在东南亚不能晚发工资？</p><p>50:04 从人力角度给中国企业出海的三条建议</p><p>56:50 不要为了出海而出海</p><p>bgm:</p><p>you got jazz</p><p>【这里可以找到我们】</p><p>公众号：酸奶哥职场漫游指南</p><p>收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | Apple Podcast</p><p>【反馈、投稿、自荐欢迎联系我们】</p><p>邮箱：[email protected]</p><p>WeChat:suannaigeboke（备注：出海）</p>
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